在劳动合同中试用期超过六个月不合理 ， 员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限 ， 如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月 ， 但不能超过六个月 ， 如一年以上三年以下则不得超过两个月 。
根据《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
文章插图
- 2021年扫房从哪个方向开始
- 劳动合同法关于合同期满不续签的补偿
- 平地木命在2022年流年运程
- 喜用神为土的贵人 己土人的贵人是谁
- 同居六年算不算事实婚姻
- 刚进事业编一月工资多少元
- 现在幼儿园小班都学什么 幼儿园小班学什么
- 战国七雄现在的地理位置
- 刑事侦查中的询问笔录能否复印是否作为民事证据
- 上班时间摔倒受伤算工伤吗 上班时间
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。