【法院审理劳动争议案件的流程是什么】劳动诉讼开庭程序详细流程如下：
(1)起诉和受理 。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉 。
(2)审理前的准备 。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等 。
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(3)开庭审理 。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行 。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论 。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见 。
(4)依法做出判决 。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决 。
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