《劳动合同法》规定 ， 固定期限劳动合同期满终止的 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。根据该规定 ， 用人单位同意续订劳动合同 ， 且维持或提高劳动合同约定条件 ， 劳动者不同意续订的 ， 劳动合同终止 ， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同 ， 但降低劳动合同约定条件 ， 劳动者不同意续订的 ， 劳动合同终止 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订 ， 则无论劳动者是否同意续订 ， 劳动合同均终止 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
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