1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的 ， 是指单位确定的工作时间 。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤 。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所 ， 以及领导临时指派职工从事工作的场所 。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤 。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤 。虽然不在工作时间、工作场所之内 ， 但是只要事故伤害与工作有关 ， 是因执行职务或者业务的原因而发生 ， 也构成工伤 。

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4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外 ， 即使劳动者有过失或者重大过失 ， 仍然认定为工伤 。
5、其他：特殊情况下构成工伤 ， 仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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