无劳动合同用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商解决或者提起劳动仲裁和诉讼 。报警的作用不大 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

文章插图
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

• 兰花用什么肥料最好用 兰花用什么肥料最好
• 微信独一无二的霸气网名分享
• 直通车无展现量怎么办？这几个方法助你解决无展现问题！
• 创业失败身无分文的时候怎么办 身无分文创业怎么搞
• 协商解除劳动合同要符合哪些条件
• 母亲能向法院申请宣告女儿的婚姻无效吗
• 保守商业秘密是否属于劳动合同必备条款
• 网上交钱开网店可靠吗 交钱开网店靠谱吗
• 无心法师3无心配音是谁
• 娇兰宝石口红新色699和688无滤镜试色对比