职场上流行一句话，“一个人选择一家公司，一定是因为公司的优秀吸引了他；一个人离开一个公司，一定是因为他的领导对不住他！”多么精辟的结论，多么现实的痛啊！如果哪天，你也不巧遇到了这么一位，该咋办呢？

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先来看一个故事：一个公司里，阿飞的上司是一位精干且有成就的公司高层 。这位高层领导对外一副温文尔雅的形象，举止谈吐有气度、待人接物有涵养，谁谁见了都会猛夸一番……
但是，只有阿飞深刻地感受到，这些，都是他的外在，关起门来，他却是另一幅面孔 。
阿飞初来公司3个月，刚开始觉得这位领导也挺好，两人的蜜月期相处得还算融洽 。但是后来发生了一件事，让两人之间的间隙不断扩大 。领导见阿飞性格直爽、老实厚道，就不断地将工作加码，提出了越来越多想当然的无理要求，甚至一度以降薪、辞退为要挟 。阿飞一副老实心肠，为了这份来之不易的工作，便一直选择隐忍和接受 。
每当领导被人夸赞的时候，阿飞听到后都会心里流血一般，人前光鲜、人后冷血的领导也许只有很少的人真正了解 。这种与“小人”领导共事的经历使阿飞精神崩溃，却有口难言 。
经过不断的尝试和调整，我找到了与之相处的方式，现在心情好了，工作也能正常进行了 。现在，我将他与领导相处的方法分享给大家，希望对也有同样经历的人能有所帮助，尽快地从中走出来 。
1、选择看得开，并不是一味的自我想象、个人认为之类，甚至不要经常想当然
有时候当你精神几近崩溃，无论如何谨慎、自省都无济于事时，可能事实却是，有人天生就看不惯你，要和你处处作对，这没有理由！无解！
看清了这个本质，请不要再自我怀疑，想当然地认为他就是喜欢与你为敌，不要再为难自己 。对于这样的领导，不如心里释然，平静地接受现状，不再天天生活在怀疑、自我否定之中即可！
2、不可与领导公然对抗，该给的面子还是要给的
与领导闹得不和睦，你自己有没有责任？答案是肯定有的！有时候恨不得上去一顿猛揍方能解恨时，你会选择直接上去猛揍吗？我想答案肯定也是否定的 。
所以，千万要压制住冲动的感觉 。因为在公共场合闹得面红耳赤，即使有时候你占了上风，你觉得你真的赢了吗？你可能已经输得彻彻底底了！
所以，不要公然对抗，先做人、再做事，控制情绪，压制欲望，给他个面子又如何？保全自己的利益才是头等大事 。
3、摒弃“冷战”思维，不要事事冷处理
和领导冷战的结果大抵有这么几种：被架空、坐冷板凳、被边缘化、被忽略，甚至被排挤出团队 。何苦呢，因为领导终究是掌握权力和资源的，与其冷战，作为职场人的你几乎没有任何好的收益 。
所以，无论领导怎么对你，表面上一定要做足功夫，微笑、客气、点头、问好，一个都不能少！要学会变冷处理为“热处理”，最大程度上减少领导给你添堵的几率 。
4、主动寻求改变，改变自己才能更好地适应他人与环境
如果确定改变不了他人，那就一定要尝试改变自己，让自己不断的去适应他人，不断的去与环境相契合，这样才能找到新的机会 。
受到小人领导的打压和冷视，那就自我复盘一下是否是自己做得确实不够好？是不是还有很多“把柄”被领导抓着？是不是自己确实还有没思考周到的事情？经过思考和复盘，将这些缺陷不断地补足，逼着自己越来越成熟和完美，慢慢地就会让领导改变对你的认知，起码让他看到你的改变与进步，长此以往，效果会慢慢展现的 。

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