酒店是一个缺少人才的行业，从各种招聘信息上我们就可以得出结论 。
由于品牌酒店的快速扩张，人才尤其是店总这个级别的人才更加的缺少 。所以，为了吸引人才只能在薪酬上提高竞争力，再在渠道上进行传播 。
我曾经帮助我的客户面试过几个酒店总经理，彭老师把我面试的问题分享给大家，供大家参考 。
一、是什么原因离开了上一家酒店？（或者想换一家酒店？）
比较中性的回答：
- 为了个人更好发展，帮助酒店创造更大价值；
- 喜欢接受新的挑战；
- 离家较近 。
【面试酒店会问什么问题 酒店面试的常见问题及回答】说个例子：我看到应聘的店总近几年每家酒店工作都是一年左右的时间 。我就问这个问题，对方的回答很真实：因为最近一家给的薪酬高，所以我就在上一家酒店离职 。
我是从两个方面看这个问题的，这个人非常坦诚，但是通过回答也感受到这个人情商不是很高 。如果做一个一般的管理者没有问题，但是带一个较大的团队，当店总就不一定合适了 。
文章插图
二、如何带好或者快速融入一个团队？
一般的回答：
- 先了解这个团队成员的特征与性格等；
- 坚持原则、公平、坦诚、恭敬心、以身作则；
- 为员工解决业务难题，帮助员工成长；
- 根据酒店的实际情况做好组织优化工作 。
优势：要坦诚的说出自己的优势，尽量不要超过三个（个人看法）；
劣势：这点需要谨慎，要说的实在还要不影响自己面试需要 。
原则优势别劣势多 。比如：我的劣势比较认真，容易得罪人；我是个完美主义者，所以有时候工作比较累 。
文章插图
有一点体会，在面试过程中不要面面俱到，一定要直奔回答的主题 。比如，面试官问了一个问题，你5秒钟就非常干脆的回答完了，如果面试官经验不足，他在时间上会有压力的 。
在面试过程中心态也很重要，保持一个比较好的心态，同时注意面试场景的细节和自己的习惯 。
事情都是有两个方面的，如果对方压力太大，有时候也会影响面试官对你的印象的 。所以，比较合理的策略就是尽量让对方舒服，感觉面试就像正常谈工作一样，当然提前准备也很重要 。
原创作者：彭占利
- 南京适合亲子游的景点 南京亲子度假酒店推荐
- 面试最后提问提什么问题比较好
- 星级酒店广告宣传语 五星级酒店宣传标语
- 考研酒店定大床房还是标间好
- 面试祝福加油鼓励短句 面试加油鼓励的话
- 被隔离的人住酒店要自费吗
- 192.1681.128修改密码
- 招聘可能碰到的骗术套路 人事骗你去面试套路
- 开烟酒店需要投资多少钱
- 面试问为什么要录用你怎么回答
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。