为什么大家倾向于以“社群”的方式来辅助求职？高艳指出 ， 从心理学层面看 ， 求职群的人际连接能够给毕业生带来许多积极正向的反馈 。 “人们在心理上有着‘社会支持’的需求 ， 社会支持分为很多种 ， 有来自家人、同学的支持 ， 也有来自同路人的支持 。 ”
高艳认为 ， 当人们在完成某项艰难的任务时 ， 若看到有同样经历的人 ， 便会感知到“不是一个人在奋斗” ， 相应的痛苦感便会有所减轻 ， “它能够提供心理、信息、经验等多方面的支撑 ， 减少孤单 ， 获得安慰 ， 并在目睹别人努力的过程中得到激励 。 ”
求职群潜藏“竞争对手”
也有的求职群在具备合作属性的同时 ， “火药味”在潜滋暗长：不少群内小伙伴报考同一行业甚至同一单位的岗位 ， 竞争感颇强 。
刚经历过2021年校招的杨奇奇认为 ， 这种强烈的竞争感通常存在于目标明确的求职群中 ， “比如线下笔试或者群面结束后 ， 大家建群互通就业进展和求职进度 ， 及时得知自己是否进入下一轮 ， 更高效地调整自己的状态 ， 准备考试 。 ”
杨奇奇发现 ， 在这类群聊里问具体岗位的情况或经验 ， 往往难以获得回复 。 面对竞争者时 ， 大家的“分享欲”瞬间下降 ， “都是为了一个目标在努力 ， 自然没有义务为竞争对手提供情报” 。
与此同时 ， “战友”之间的竞争有时也会带来困扰 。 2022届传播学研三学生文宇说 ， 当与求职群中的好友一同竞争某个岗位 ， 就注定面临矛盾 。 “比如我跟一个关系较好的群友都报了某岗位 ， 但简历筛选的时候她没有过 。 前期我们俩一直在讨论岗位、共同交流分享 ， 希望能够一起获得资格 。 没过简历这件事 ， 让我在面对她时有点尴尬 。 ”文宇感到苦恼 ， “我不知道应该如何去劝慰她 ， 很担心自己的发言给对方造成困扰 。 ”
高艳指出 ， 在这种情况下 ， 摆正位置十分必要 。 “就算是同班同学 ， 在条件类似的情况应聘同一岗位 ， 一人成功 ， 一人失败 ， 也不意味着是因为选择了这个人 ， 那个人才被PK掉的 。 两人直接竞争的可能性很小 ， 也没有因果关系 。 更何况站在企业HR的角度而言 ， 失败不意味着你不优秀 ， 合适和匹配度更重要 。 ”
有时 ， 求职群带来的压力也不容忽视 。 “比如说看到别人上岸了 ， 自己没上岸 ， 可能是个打击；看到别人在行动 ， 自己却没有 ， 会让自己更焦虑 。 不管别人有没有成功 ， 他的行动也可能带来压力 。 ”高艳认为 ， 面临类似问题时 ， 放平心态最重要 。
高艳建议 ， 大家需要在就业时抱着良性合作的心态 ， 减轻竞争给自己带来的压力 。 若自己成功而对方没有 ， 不需要想太多 ， 不卑不亢、一如既往地帮他就好了 ， “如果他不接受 ， 那是他的问题” 。 若自己失败了 ， 则可以认清现实 ， 分析原因 ， 并将其当作学习的过程 ， 一次失败并不代表着人生的终局 。 “重要的是大家并肩作战 ， 共同面对机会和挑战 。 ”
“战友”属性大于竞争对手
在张晓雯看来 ， 求职群战友的属性要远远大于“竞争对手” 。 “或许大家本科‘段位’相似 ， 不太会存在像研究生在学历上碾轧的情况 。 ”张晓雯发现 ， 自己最初以为毕业求职群给她的是信息交流方面的价值 ， 后来才意识到 ， 情感价值更大一些 。
张晓雯有一个在求职群认识的好友 ， 两人投过同一个互联网公司甚至同一岗位 。 有些岗位对方进入了面试环节或拿到Offer ， 但是自己没成功 。 张晓雯一度陷入自我怀疑：“我当时确实会存在一些挫败感 ， 跟你在同一个学校的小伙伴 ， 为什么人家拿到了 ， 我没拿到 ， 是我比不上人家吗？”