公司在以下情况下可以解除劳动合同：
（一）劳动者不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反规章制度；

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（三）给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；
（五）劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。

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