马苏丽指出 ， 自己在2015年提出诉讼时曾提到2008年的内部投诉举报 ， 当时她发现微软内部的一名男性总监对其他女员工实施性骚扰 ， 随后提出举报 。
微软进行了调查 ， 确认这名总监存在性骚扰行为 。 但公司没有进行严厉处罚 ， 仅仅是把这名总监调整到了其他部门 ， 职位不受影响 。
马苏丽称 ， 这名男总监后来对自己实施了报复 ， 包括只给她很低的奖金数 ， 她后来再次投诉 ， 但是微软人力部门没有任何行动 。 而在后来 ， 这位实施过性骚扰的男总监继续获得了一次职务晋升 。
在过去几年时间里 ， 美国硅谷的性骚扰事件逐步引发舆论关注 。 苹果、谷歌等科技巨头的员工们开始日益关注公司如何处理性骚扰投诉 。
【盖茨事件余波：微软宣布邀请律所评估性骚扰内部处理制度】2020年 ， 谷歌和股东们和解了一宗诉讼 。 股东最初指控谷歌没有正确处理高管人员行为不端问题 。 和解之后 ， 谷歌宣布了一系列有关性骚扰的整改措施 。