《办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资 。
直接上栗子吧：假如某职工年休假应为10天，2009年8月30日解除劳动合同，现要求单位支付2008年和2009年的带薪年休假补偿 。其月工资计算标准应当是支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，即2009年8月30日向前推12个月剔除加班工资后的平均工资 。2008年未休年休假工资计算：月工资÷21.75×10×2 。2009年未休年休假工资计算（天数的计算方法见上条）：月工资÷21.75×6×2 。需要说明的是，《办法》中规定的是300%的工资，为什么计算的时候都是乘以2呢？这是因为300%的工资是包括职工未休假上班期间已经支付的一倍工资的，这样再支付两倍就可以了 。
五、带薪年休假补偿的时效
带薪年休假补偿适用一般时效（一年）还是特殊时效（劳动关系存续期间不受时效限制），这个问题有争议 。个人观察，多数观点是带薪年休假补偿适用一般时效，比如说2022年4月离职并起诉，那只能主张2022年当年和2021年的带薪年休假补偿，之前年份的均已经超过仲裁时效 。所以，劳动者维权还是要抓紧时间吧！