【试用期被辞退有补偿吗？没过试用期被辞退有补偿吗？】很多人在和用人单位签订劳动合同的时候 ， 都会忽略试用期的存在和问题 ， 其实试用期并不是劳动合同中规定的 ， 只要签订了劳动合同就具有法律效力 。只有在试用期内双方都不满意对方的工作 ， 才能签订合同 ， 否则则不受法律保护 。其实 ， 试用期被辞退是否有补偿 ， 这一点很多人都不清楚 ， 因为在劳动法中 ， 并没有明确的法律规定 ， 所以很多用人单位都处于肆无忌惮的状态中 。因此导致很多劳动者在遇到这种情况时往往都会觉得束手无策 。其实最好的方法就是找专业机构进行专业分析处理 。一般来讲 ， 如果遇到试用期被辞退的情况的话 ， 用人单位应当按照经济补偿标准进行补偿金 。
4、如果劳动者在试用期内被辞退掉的话 ， 也可以在解除劳动合同前 ， 到劳动仲裁部门去申请仲裁 ， 要求赔偿一定的损失费用 。
根据《劳动合同法》第三十八条规定 ， 用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内 。试用期包括在劳动合同期限内 。所以在试用期内用人单位就有权解除劳动合同了 。需要注意的是 ， 这里不包括试用期之外的用工 。只有在用人单位和劳动者都有劳动合同后才能被解除劳动合同 。用人单位违法解除劳动合同要承担相应的责任 。
5、在劳动仲裁部门被告知劳动者解除劳动合同 ， 用人单位需要支付给劳动者一次经济补偿或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的 。
因为法律规定了经济补偿金的标准是每一个月的最低工资标准 。因此如果是劳动者没有完成工作任务的话就不会有经济补偿金 ， 如果用人单位没有完成工作任务的话就需要支付赔偿金了 。虽然根据规定没有完成工作任务也是需要赔偿金的 ， 但是如果是劳动者表现良好或者工作态度好并且及时完成工作任务的话可以获得一定的报酬 。因此为了劳动者与用人单位今后更好的进行衔接 ， 劳动者需要对工作态度有一个更加端正的态度 。如果发现自己无法胜任工作并且积极地去完成工作任务的话 ， 那么就可以根据《劳动合同法》第四十条规定与用人单位解除劳动合同 。

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