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这样的事情我们经常会遇到 ， 公司有一些规则对于一些特殊的情况或者个人不适用 ， 但是 ， 公司也没有为了这些特殊的人改变规则 。
比如说公司制度肯定不希望员工上班无所事事 ， 希望员工努力工作 ， 但是对于设备维保的人员来说 ， 最好是上班时间清闲 ， 如果他们忙起来 ， 就不是什么好事了 。
再比如 ， 公司规定 ， 每月未打卡次数超过30次就要罚款 ， 但是 ， 对于做业务需要往外面跑的人来说 ， 可能出现经常无法打卡的情况 。

有这么一个真实的案例：
公司扩大 ， 租了一间新的办公室 ， 经过半个月的装修 ， 终于差不多可以入驻了 。
今天老板来看办公室装修情况 ， 发现杂物间太大了 ， 公司根本没那么多杂物 ， 所以让装修公司隔一下 ， 把杂物间分成两块 ， 一半作为杂物间 ， 另一半用来做摄影棚 。
然后就交代了一下一些细节 ， 就让装修公司开始操作了 。
装修这个事情本来是我盯的 ， 所以下午我又来查看了一下 ， 我发现 ， 中间的隔墙竟然砌歪了 ， 确切得说不是歪了 ， 而是两个砌墙师傅从两边开始砌 ， 到了中间接不上 。
我当时很不理解 ， 早上交代完之后 ， 明明看到两个师傅拿着卷尺在量 ， 为什么还会发生这样的事情呢？
我无奈 ， 找到了装修公司的负责人 ， 来当面沟通这个事情 ， 之后 ， 才发现了问题 。
具体问题我不好描述 ， 反正就是下面这张图片：

这个问题就很清楚了 ， 那如果说能对上反倒是奇怪了 。
后来装修公司那边的负责人表示 ， 他们本来是有统一要求的 ， 所有员工的设备都是有品牌要求的的 ， 这次问题是由于其中一个师傅早上出门带错了卷尺导致 ， 墙会马上安排拆除 ， 连夜加班砌好 ， 不会影响我们入驻时间 。
这件事情让我联想到很多职场上的事情 ， 文章开头提到的规则问题就是其一 ， 很多规则并不是适用于所有人 ， 但是公司依然坚持实施 ， 没有给例外 。 就像这个装修公司要求的卷尺品牌一样 ， 他们要求的品牌 ， 这个品牌的精度不一定是市场上最高的 ， 但是 ， 至少标准是统一的 ， 只要标准统一了 ， 哪怕是墙歪了 ， 整体相差几厘米 ， 也不会造成实质性的影响（当然 ， 这只是说到一些要求不高的装修项目 ， 如果是其他精度要求很高的项目就另当别论） 。

【公司制度明显对于一些人来说不适合，那为什么还要坚持执行呢】工作服不一定好看 ， 但是一定要员工穿 ， 因为统一了 ， 给人正规的感觉；规则不一定完善 ， 但是一定要执行 ， 因为没有例外 ， 才会避免掉明显的问题；标准不一定精确 ， 但是一定要实施 ， 因为有了标准才有一个测量的度 ， 才会公平......