（二）考试
1、形式：考试采取笔试和面试相结合的办法 。考试不设考生查分环节 。
2、笔试 。笔试采取闭卷方式进行 。笔试工作由市人社局负责组织实施，纪检监察部门全程监督 。笔试于8月17日上午9：00至11：00进行，具体地点见笔试准考证 。考生必须同时携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证参加考试 。缺少证件的考生不得参加考试 。
报考职教中心质量管理工程教师职位、计算机教师职位、产业经济教师职位和教育技术学教师职位的，考试内容为《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科，考试时限120分钟，满分为100分；报考其他职位的，考试内容为与报考职位相关的《专业知识》（中学教师以高中及以上知识为主，小学教师以初中及以上知识为主，幼儿教师以学前教育知识为主，特教教师以特殊教育知识为主）和《教育类公共知识》，考试时限120分钟，满分为100分 。
笔试结束后，根据招聘计划和考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试，并对进入面试人员的报名材料进行复查，复查不合格的，及时递补 。
8月20日左右，笔试成绩在黄骅在线网站公布，同时公布《面试通知》和进入面试人员名单 。
3、面试 。面试工作由市人社局负责组织实施 。面试采取外聘评委、纪检监察部门监督的方式进行 。
面试采取分专业试讲的方式 。报考职教中心质量管理工程教师职位、计算机教师职位、产业经济教师职位和教育技术学教师职位的，面试试讲内容为教育学，其他教师职位面试试讲内容为所报专业的相关知识 。面试主要考察应聘者的基本素养、学科知识、教学能力、语言表达、仪表举止等方面 。面试满分为100分，面试合格分数线为60分 。
面试时间、地点见面试准考证，面试的其他事项在黄骅在线网站另行通知 。
4、总成绩确定 。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩 。（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%）
（三）资格复审
根据各职位招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1：1的比例确定资格复审人选 。如末位总成绩并列并超计划时，按笔试成绩、专业知识成绩（教育专业能力测验成绩）、全日制学历、后取学历从高到低顺序确定 。按照以上顺序仍不能确定人选时，由领导小组研究决定 。
由招聘办对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核 。不符合招聘条件的，取消资格；逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格 。
（四）体检、考察
对通过资格复审的人选按规定的时间进行体检、考察 。逾期不参加体检、考察的视为自动放弃资格 。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》，体检费用由本人负担 。考察内容为本人政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况 。
在资格复审、体检、考察等环节发现问题的，按招聘程序及时递补，递补时若出现总成绩并列的，按照按笔试成绩、专业知识成绩（教育专业能力测验成绩）、全日制学历、后取学历从高到低顺序确定 。
（五）公示、聘用
资格复审、体检、考察合格人员，确定为拟聘人选，在黄骅在线网站进行公示（时间为7个工作日） 。公示期满无异议的，报领导小组审批后，按有关规定签订聘用合同，办理相关聘用手续 。公示期间反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格 。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度 。试用期包括在聘用合同期限内 。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用 。
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