第6个趋势，义务教育教师工资超过公务员 。
义务教育教师工资标准，独立于高中教师和幼儿园教师工资标准，全面参照当地公务员工资标准和奖金体系，这是义务教育教师待遇，在教师法中单独规定和工资标准单独制定的重要规则是重要基础，就是要落实义务教育教师工资待遇，不低于或高于当地公务员这一重要的目标，截止2020年12月底这一目标已经完全实现，2021年和2022年是巩固加强义务教育教师工资待遇不低于公务员的观察窗口期 。
第7个趋势，教学岗位的教师待遇超过领导岗位 。
如果说教学岗位的一线教师和班主任工作总收入以及学科组长备课组长等等实质性对教学产生较大推动和影响的一线岗位，在绩效工资收入职称评审等方面没有后勤领导和担任领导管理层职务来得高老得快的话，势必会影响教育的发展和教师队伍建设质量，所以从这个角度考虑必须让站得稳的讲台的老师工资收入体现在各个方面，从30年教龄荣誉激励，以及教龄津贴，职务晋升，职称晋升等各个方面进行全方面的职称和帮扶，简单的说就是让，非领导岗位的教师待遇，甚至可以超过领导岗位工资待遇 。

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第8个趋势，艰苦边远地区的农村地区，教师教龄津贴和岗位津贴补贴，综合收入明显提高 。
绩效工资制度，根据财政部人力资源保障部和教育部绩效工资落实指导意见，2022年的版本要求来看，绩效工资必须坚持两个面向，第1个面向是面向基层人员和一线教师倾斜，第2个是面向农村，兼顾别人，地区工作的教师倾斜根据，这两个面向的最新指导精神，我认为农村地区的教师和乡村教师在工资待遇方面可能会迎来新的调整和标准的快速上涨，最高的绩效，工资涨幅可能在10%~30%之间 。
第9个趋势，教师惩戒权将全面落地 。
2021年3月21日，教师惩戒权全面落地生效，但是到2022年，10月份这之间我们可以看到惩戒权，一方面部分教师理解不到位，执行的有偏差，第二方面，教师惩戒权有待于全方面的出台细则和更全面的指导意见 。
把戒尺还给教师，跪着的老师是教不出站着的学生 。名师出高徒，这些主管教育部门的领导的发言铿锵有力，字字珠心，让我们看到了教育的未来和教育的希望以及教师惩戒权和教育惩戒权落地的未来和信号 。
第10个趋势，教师队伍将落实事业单位全部的津贴福利待遇 。
事业单位目前执行车补和目标奖年终奖，过节费等福利待遇，由于中小学教师执行全额拨款事业单位编制，所以从这个角度讲教师的福利津贴待遇应该与当地的事业单位工资福利待遇部分保持绝对的总量一致和调整一致，以及项目分类也要一致 。教师待遇当中还需要加强的几个弱势项目，一个是降温费，过节费，取暖费，过节费以及课时津贴和乡村地区工作艰苦补助，车补，通讯费补贴 。这些将在全面核定的基础上与事业单位福利待遇保持总量的一致和细节分量的匹配 。
二零二年我国将落实教育优先发展的战略地位优先保证教师工资，按时足额发放，优先保证教师教育投入的资金总量占据国内生产总值GDP不低于4%的目标，主要的投资用于改善教师工资性收入的一部分，然而与我们既定的教师工资待遇，全面超过公务员，还有一段路程要走 。
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