职场“潜规则”让你不知不觉丢掉事情( 二 )

一些企业为逃避缴费或少缴费，强迫员工签署自行缴纳社会保险的赞成书，还在人为组成中加上“社保津贴”一项。一旦发生争议，就主张单元已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的津贴，不应再赔偿损失。
法官说法：这种辩解听似有理，现实上津贴远远不能填补员工的损失。员工自己缴纳社保，就是按自由职业者看待，未来享受的社保待遇就低，单元的这种做法无形中减轻了自己的经济肩负，却损害了员工的权益。
法官同时提醒劳动者，万万不要妄想眼前利益，接受单元支付的现金形式的社会保险津贴，使自己未来享有的养老保险待遇被削减。
当你在职场上的正当权益被侵略，碰着以上这些职场新型“潜规则”，一定要小心了。
没经由整理企业关了张
另有一些小企业，在和员工发生劳动争议后，就向工商部门申请注销。等员工申请法院强制执行时，才发现企业已经注销了，案款无法获得执行，胜诉讯断变为一纸空文。
法官说法：对此种行为，思量到对劳动者正当权力的珍爱，并不会简朴以企业注销为由裁定驳回员工诉讼请求，而要凭证现真相形以主管部门、开办单元、整理组为当事人，找到责任的现实肩负者。
同时，法官建议工商部门审慎审查企业注销挂号提交的人为清偿完结的证实，有用阻止劳动者讨薪无门的情形泛起。

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