工伤认定案件裁判规则第7条：
职工在用人单位要求或鼓励参加的单位组织的活动中受伤 ， 应当视为工作原因 ， 但参加与工作无关的活动除外
【规则描述】职工在参加单位组织的活动中受伤能否认定为工伤 ， 核心要素是工作原因 。《审理工伤保险行政案件规定》第四条第二项和《工伤保险条例若干问题意见（二）》第四条 ， 明确了职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受伤 ， 应当视为工作原因 ， 并把参加与工作无关的活动作为阻却事由 。为了更好地保护职工权益 ， 除了用人单位要求职工参加单位组织的活动外 ， 职工在单位鼓励职工参加的单位组织的活动中受伤 ， 也应视为工作原因 。
工伤认定案件裁判规则第8条：
职工在家加班 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 应当认定为工伤 。
【规则描述】职工为了单位的利益在家加班 ， 是职工工作的延伸 ， 应当属于“工作时间和工作岗位” ， 根据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的规定 ， 在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡 ， 应认定为工伤 。人民法院在对这类案件进行审理时 ， 需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性 。
工伤认定案件裁判规则第9条：
职工因工外出 ， 在履行工作职责过程中发生交通事故的 ， 即使负事故主要责任或全部责任 ， 也应当认定为工伤 。
【规则描述】《工伤保险条例》第十四条第五项规定 ， 因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ， 应认定为工伤 。该条款并未对职工受伤害的过错程度与责任进行划分 ， 这与《工伤保险条例》第十四条第六项职工不负主要责任才认定为工伤有着本质区别 。在司法实践中 ， 对因工外出途中与上下班途中的区分关键在于职工是否仍在履行工作职责 ， 其中包括出发去外地的途中到完成工作返回单位的全部期间 ， 在这期间内排除因职工个人活动受到伤害的阻却事由外 ， 受到的伤害均应认定为工伤 。
工伤认定案件裁判规则第10条：
超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者因工受伤的 ， 可以认定为工伤 。
【规则描述】法定退休年龄制度设计的初衷是保护劳动者权益 ， 故不可成为剥夺劳动者劳动权利的借口 ， 更不能成为排除工伤认定的法定事由 。《离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题答复》明确了受聘于现工作单位离退休人员应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理 。《超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡适用工伤保险条例答复》中已经明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民 ， 在工作时间内 ， 因工作原因伤亡的 ， 应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定 。因此 ， 无论是退休返聘人员 ， 还是超法定退休年龄的务工农民工 ， 在其未享受养老保险待遇或领取退休金的前提下 ， 在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤 。另外 ， 对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者 ， 在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤 。

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