4、哪些东西可以成为讨薪的证据？
案例：小刘是公司文员，公司没给员工办工资卡，每个月小刘都要去会计那里领现金工资，拿回当月的工资条 。小刘的工资条上只有基本工资、绩效工资这两项，有时候连日期都不清楚 。两个月前，公司开始拖欠工资，小刘拿着工资条找公司要工资，老板说工资条上既没有时间，也没有公章，根本就不能算证据 。工资条信息不详细，能不能作为讨薪的证据呢？
张秒：
工资条是可以作为证据使用的 。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等 。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任 。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益 。
但仅仅有工资条，而且是信息不完整、有瑕疵的工资条，是无法作为讨薪的证据，证据之间必须能够相互印证 。如果小刘能够提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条互相佐证，形成完整的证据链，将对小刘的讨薪更有利 。
小贴士：遇到欠薪，怎么维权？
首先应当知道自己工作单位的准确名称，然后可以到单位注册地的劳动监察大队投诉 。等着劳动监察队出结果，一般为60日 。
如果无法通过劳动监察解决拖欠工资的问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 。因为，劳动争议仲裁前置 。但如果有欠条，拖欠工资可以向法院起诉 。没有签订劳动合同可以申请确认劳动关系 。
最后，如果对仲裁裁决不服，可以再向法院起诉 。
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