我们需要通过周围的人的反馈，来建立自己的价值坐标和体系 。尤其像老板、上司这样的权威人物的评价对于自我认知尤为重要 。
但是也必须明白一点，老板、上司说的话往往带有自己的目的，所以并非完全客观和公正 。所以，为了快速了解自己的能力和价值，我们需要第三方的评价和标准 。
最客观的办法就是去投简历、参加面试，看看这个行业的薪资水平是怎样的，其他公司愿意给你开什么价 。只要弄清楚了自己的定位，就等于在职场上安插了“视野”，能够看透老板的套路和小心思，夺回职场上的主动权 。
3. 树立职场边界
建立职场边界感对于职场新人来说是很重要的一步 。首先要学会对不合理的要求说不，即便这个要求是老板或者上司提出的 。
你对老板不合理的要求无条件地服从和包容，就会进一步提高老板对你的标准和要求 。
时刻保持清醒头脑，要知道合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨 。
职场 PUA 的本质其实就是把员工物化，当成公司这个大机器运行所需要的零件 。而善于用职场 PUA“驯服”员工的老板，心底里是不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值 。
所以当职场新人遇到“职场PUA时”，一定要做到准确判断 。
当感觉到不对劲的时候，早日勇敢跳出来，学会合理合法地保护自己的健康和权益 。

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5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上发文称，今年1月在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，
leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明 。
该学生还表示，自己遭到了leader语言暴力，“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到” 。
对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实 。形成最终调查结论后，将第一时间向当事人和各位同学同步 。
字节跳动方面表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求 。

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如何正确的和老板打交道？
不要想着怎么夸老板，老板一般都很精明，不喜欢溜须拍马
1、学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想 。
2、降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大 。
3、发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他自己也有这个能力去很好地完成任务 。
4、凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解自己的意思 。
5、幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整 。
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