2021年企业大 2021年企业大量裁员( 三 ) _下属

三、领导不给下属安排工作，是想让下属走人的信号
领导在平时是比较忙的，很少有娱乐休息的时间，手里有任务时，通常都会第一时间安排给下属去做，能够领到重要任务的下属，也是能被领导重视的，这种工作情况任何下属都能够看得明白，领导给下属合理的安排任务，就是希望下属能够在短时间内完成;如果领导突然有一天不再给下属安排重要的任务，不管有啥事情处处躲着下属，这种情况是非常危险的，下属除了能够拿到微薄的底薪外，根本不能拿到提成和奖金，领导在工作上将下属架空时，心里就已经有了让下属主动申请离职的想法，即便下属选择坚持下去，也不会有好的发展。
四、领导给下属强制调岗降薪，是想让下属走人的信号
每一个在职场打拼的人，目的肯定都是为了挣钱钱，要是在公司里没有挣钱的机会，相信大家都会选择换一份工作;当领导不再喜欢某个下属时，就会想到让下属因为收入问题，做出主动离职的事情;在这种情况下，用人单位通常都会给下属强制调岗，可能公司会议学习和提升的口号，来要求下属调岗;当下属去了全新的岗位时，不仅公司要求新部门的领导对下属不友好，而且在新的岗位上拿到手的薪资也会降低;在薪资持续下降的情况，加上不再被领导重视，任何人都不会坚持这种职场现状;所以说，领导想要员工主动走人时，会选择给下属强制调岗降薪。
hi
（＋﹏＋）

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