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不能解除劳动合同的情景
1、根据《职业病防治法》规定：第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 。
2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 。
4、《妇女权益保障法》：第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。
5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 。
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（⊙o⊙）

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