猎聘大数据显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升 。从2020年女性求职投递同比上升最快的TOP10岗位来看，媒介投放增速最快，同比增长373.48% 。社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三 。
数据显示，近年来，女性在职场的活跃度较以往大为增加，不过从薪资方面来看，女性中高端人才平均年薪较男性仍存在一定差距 。猎聘大数据显示，2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元，男性中高端人才平均年薪则为20.98万元，两者相差4.36万元 。
从城市选择来看，2021上半年，女性求职投递热门城市TOP20中，上海、北京作为第一梯队，遥遥领先于其他城市 。其中，上海投递量最高，排名第一位，占比20.64%；其次是北京，占比16.61%；深圳、广州作为第二梯队，分别以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.79%、4.20% 。
女性越来越多的活跃于职场和家庭之间的同时，中国职场女性面临的压力也越来越大，这其中，“鸡娃”就是与职场女性高度相关的热词之一 。“鸡娃”，意为“给孩子打鸡血，不停让孩子多学习、努力奋斗的行为” 。随着《小舍得》等现实主义影视剧的热播，“鸡娃”这个近年来流行的教育方式成为社会热议话题 。
报告显示，职场女性中35%的职场女性表示赞同“鸡娃”现象，超六成职场女性则表示不赞同鸡娃现象 。值得一提的是，在不赞成鸡娃现象的职场女性中有超过7%的人有过鸡娃行为 。这意味着，部分职场女性尽管不赞成鸡娃，但受社会大环境等方方面面的因素影响，不得不成为“鸡娃”大军中的一员 。
分代际来看，不赞同鸡娃现象的职场女性中，90后占比最高，为68.51%；其次是80后，占比61.38%；70后不赞同的占比为53.66% 。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，很多90后都还没生孩子或者还没结婚，甚至不想结婚，所以他们对于鸡娃没啥感受，或者对鸡娃比较漠然 。

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