一、工资待遇“变动大” 。目前要说事业单位最期待的政策莫过于实现车补发放及管理岗晋升通道进一步打通,再就教师工资落实到位,坊间一直有传闻称事业单位车补就要落实,其实有些省份的事业单位的副处级以上(包含副处级)干部的车补已经落实,副处级以下干部都没有车补,管理岗的晋升通道基本上没有太大改变,只有到了正科级以后,才能有机会转成公务员,进一步向上升迁 。教师的工资待遇,自从《教师法》出台以后,教师的工资待遇提高了不少,标准就是不低于当地公务员的工资水平 。比如江苏省的基层事业单位工作人员,他们2021年的工资就增加不少 。后面可能还有别的省份会跟着江苏省的步伐,增加事业单位人员的待遇,让我们拭目以待吧 。
二、编制变化 。事业单位改革后,对承担行政职能的,逐步划归行政机构或转为行政机构,对从事生产经营活动的,逐步转为企业,对公益服务类更是强化公益属性 。同时,编制数量也在逐渐缩减 。
三、事业单位改革的重头戏就是高校和公立医院 。其内部的工勤岗、技术岗和管理岗等群体,体量相当庞大,不改革,这些部门就很难去激发它们的创造力和贡献力 。有人可能会觉得编制取消了,给人一种不安全感,虽然大部分编制取消了,取而代之的是合同制,但对一些能力强肯干事的人而言机会更大了,只要你能力实力在薪资待遇必定水涨船高 。
四、晋升 。改革后,原本属于公益性质的事业单位,其公益属
性将进一步加强,行政级别有些单位待遇势必提高,很多职工提拔晋升之路也更明朗了 。
以后事业单位可能还要改革,但是无论事业单位怎么改革,只要踏踏实实、兢兢业业工作,完成分内工作,那个“金饭碗”就不会丢掉 。事业单位改革,更有利于年轻人去为了理想拼搏 。
hi
(*^?^*)
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