对于应聘者而言 ， 则可直接通过HR的邀约链接提前体验熟悉平台 ， 不用下载任何软件 ， 到约定时间即可进行面试 。
李亚飞透露 ， 由于是建立在网页上的SaaS级服务 ， ShowMeBug在研发过程中在视频稳定方面遇到了较大挑战 。
为了解决这个问题 ， ShowMeBug除了在技术上增强视频稳定性外 ， 还引进了一些创新做法：当面试过程中出现视频不稳定的现象 ， 双方可以直接用手机扫码 ， 无缝切换至手机进行视频 ， 而网页端则可以继续进行代码编写 。 同时 ， 考虑到部分企业在HR和候选人的私下接触方面要求严格 ， ShowMeBug在此还采用了虚拟拨号技术 ， 不会透露双方的个人手机号 。
李亚飞认为 ， 这样招聘双方能够在面试同时进行代码测试和实时沟通的模式 ， 能够更接近实际的工作场景 ， 既方便企业了解应聘者是否适合自己的部门工作环境 ， 也方便应聘者了解企业工作氛围 ， 这样一来 ， 不仅提高了招聘效率和质量 ， 也有益于应聘者在入职后快速融入工作环境 。
从C端打入中小企业市场
随着疫情对企业SaaS服务市场的刺激 ， 对我国SaaS市场的关注也在随之增多 。 有观点认为 ， 目前我国SaaS市场仍在初期阶段 ， 不算成熟 ， 尤其是中小企业的付费能力还不足 。
据李亚飞介绍 ， 他之前在投资机构中曾经历过一次海外投资 ， 一家规模并不大的欧洲A轮公司每年能在SaaS服务采购上付费100万 。 相比之下 ， 国内同等规模的企业每年在这方面的花费一般在10万元以下 。
对此 ， 李亚飞认为 ， 无论是SaaS服务商还是客户企业都需要时间去适应 。 当前SaaS产品的价值还不够厚 ， 容易被替代 ， 他提出 ， 从市场角度而言 ， 随着人力成本的上升 ， 企业服务的必要性会越来越高 ， 企业将越来越重视 。
除了客户企业的付费意愿 ， 服务商自身的运营成本也是企业需要考虑的问题 。
对于中小企业市场 ， 李亚飞提出 ， 考虑到订单成本 ， 面向中小企业的传播模式不能靠销售驱动 ， 否则收益与付出不成匹配 。 ShowMeBug一方面加入了腾讯企业服务生态 ， 可从网页端跳入腾讯会议 ， 也可以从腾讯会议转入ShowMeBug ， 以此拓展用户、丰富服务内容；另一方面 ， ShowMeBug也通过C端宣传打造知名度 ， 打入中小企业市场 。
李亚飞介绍 ， ShowMeBug在B站的账号有近2万粉丝 ， 这些粉丝所在的企业都将是ShowMeBug的潜在用户 。 ShowMeBug将为新注册的用户提供15场的免费面试场次 ， 同时也为需求不高的企业提供30分钟以内的免费面试服务 ， 这部分免费服务占了ShowMeBug服务数据的1/10左右 ， 可以预见的是 ， 当这部分用户产生了付费需求 ， 将首要考虑ShowMeBug平台 。
【瞄准程序员招聘痛点，ShowMeBug让面试代码操作可“回放”】李亚飞表示 ， 目前 ， ShowMeBug还尚未达到他心中的成熟标准 ， 未来 ， 他们将进一步打磨评估模型与面试体验 ， 并在现有技术的基础上进军IT远程协同办公领域 。