所以认真对待这个问题 ， 而不是开玩笑说你多么热爱工作胜过一切 。 你可以通过阐述自我意识来展示你的高情商：为了长期做好工作你需要做什么？也许你一直在进行一个简短的冥想练习 ， 把它融入日常生活以及紧张的工作时刻时 ， 这个过程会帮助你平衡心态 。 或者在工作之余发展一个你喜欢的爱好——也许越野跑可以帮助减压 ， 或者剪贴簿可以作为发挥创造力的完美途径 。
这样做还有一个额外的好处 ， 那就是这些与工作无关的爱好让你看起来像个真实的人 ， 也会让你的面试表现更令人印象深刻 。
7. 什么激励了你？
面试过程不一定是充满冲突、挫折和弱点暴露 。 它也是展示你对工作的热情的绝佳场景 ， 包括描述过去和未来的项目 。 Talent Think Innovations是一家致力于帮助企业和个人实现他们的潜力的商业战略和管理咨询公司 ， 创始人兼首席创新官珍妮·尼科尔·丹尼斯说 ， 能够回答这类问题表明你在有意地考虑自己的未来 ， 而不是浮皮潦草地敷衍自己的职业生涯 ， 这正是应聘者情商的核心所在 。
与其把自己描述成面试官在找工作时所寻找的完美契合的“漫画人物” ， 不如把重点放在展现真实性上 ， 这种真实性要比虚假人设可持续得多 。
此外 ， 给出一个诚实和高情商的回答可以向面试官展示你真正关心的是什么 ， 以及为什么对这个工作角色如此渴求 。
试着阐述你曾经做过的令人兴奋和满意的项目或工作类型 ， 最好是和你面试职位或目标公司相关的事情 。
例如 ， 如果你正在面试一家医院儿科的护理工作 ， 你可以谈谈你曾为患有罕见疾病的孩子组织做志愿者的工作经历 ， 正是这个工作经历激发了你去上护理学校 。 如何谈论项目比项目本身更重要 。 所以继续讲 ， 讲述那些对你很重要的难忘时刻 ， 让你的声音和肢体语言反映出你的感受 。 毕竟 ， 情商是与你的情绪联系在一起 ， 并能够将它们顺畅地传递给他人 。
8. 在过去的一年里 ， 你为自己的职业发展做了哪些事情?
如果你在回答这个问题上犹豫不决 ， 很可能你需要进一步提高你的情商 。
汤普森说 ， 虽然这个问题表面上看起来可能无关情商 ， 但它“表明这个人有学习的方向 ， 能正确审视自己 ， 可以自我反思 。 ”那些善于内省的人 ， 能够理解自己的情绪和优缺点 ， 能够公开地识别和表达他们正在做什么 ， 并用合适的方法来提高自己的个人能力 。
不要通过讨论被施加的强制性的培训来回答这个问题 。 相反 ， 讨论一些你自己主动发起的事情 ， 比如你自愿参加的会议、你读过的一本关于该领域热门话题的书、你所经营的人际网络变成了有用的专业关系 ， 或者你有意采取的步骤和努力磨练的特定技能（例如 ， 在定期会议上 ， 整理每周社交媒体活动报告并提交给团队来提高数据技能） 。
无论你决定谈论什么 ， 给出事件的详细背景 ， 告诉面试官它如何推动你更长远的职业发展计划 。 例如 ， 也许你正在阅读你所在领域的各种领导者的书籍 ， 有助于激励你成长为更高级的领导者 。
9. 如果你发现一位同事正在为他们的工作而苦苦挣扎 ， 你会怎么做？
情商的第二个方面是将你对情绪力量的理解扩展到他人身上 ， 并利用这种意识来团结你的团队或令公司走向成功 。
普雷斯科特解释说 ， 在冠状病毒大流行之后 ， 当我们中的一些人回到面对面的工作场所时 ， 我们必须能够意识到自己的情绪 ， 并掌握阅读和回应他人情绪的能力 。
“人们总是同时处理很多事情……你永远不知道一个人可能在经历什么程度的创伤 。 ” 你应该“能够读懂其他人并认同情绪 ， ‘哦 ， 我和这个人走上了错误的道路…… 也许我不应该说或做那些 。 ’”