（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。
第一条 ， 仅是说明工作时间 ， 第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪 。
其实 ， 对于全月满勤的员工来说 ， 按照21.75或者按照实际出勤日 ， 或者按照实际计薪日 ， 哪怕按照自然月 ， 满勤的员工 ， 全月工资都是固定的 。 那么比较头疼的就是有异常情况的了 。
二、入离职薪资、请假的薪资计算
大家都知道 ， 月薪计薪天数是21.75 ， 但每个月其实的实际计薪天数都是整数 ， 不可能是小数 。 那么计算时 ， 是数出勤天数 ， 还是扣减缺勤天数 ， 就势必会导致两个数据不一致 。 即我们常说的正算法和反算法 。
举个栗子
比如 ， 员工2016年12月19日入职 ， 薪资10000 ， 假设入职之后不请假 。 那么出勤天数为10天 ， 缺勤天数12天 。 12月共计22个计薪日（出勤日 ， 本月无法定带薪假期） ， 满勤计薪天数为21.75天 。
当月工资：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种情况 ， 正算法结果大于反算法结果 。
在这里 ， 正算法 ， 反算法哪个对员工 ， 或者说 ， 对企业更有利 ， 主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小 。 如果当月计薪天数大于21.75 ， 那么正算法会对员工更有利 ， 但会出现极端的情况 ， 比如当月计薪天数23天 ， 员工是当月第二个工作日入职 ， 那么当月薪资=月薪/21.75*22 ， 反正还要多于当月工资 。 同样 ， 反算法 ， 如果员工最后一天入职 ， 当月薪资=月薪/21.75（21.75-22） ， 员工还要倒找工资 ， 显然是不可能的 。
所以实际操作中 ， 一般都是正反算法结合来使用 。 国家对于这个细节并没有明确的法律规定 ， 所以公司一般统一规定 ， 所有员工一视同仁 。 比如计薪天数＜11天 ， 按照正算法计算 ， 计薪天数≥11天 ， 按照反算法来计算 。
有一种看似规避了这个不一致的算法
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后 ， 即可发现 ， 这是按照当月实际计薪天数的计薪方式 ， 并不是21.75的计薪方式 ， 21.75在其中 ， 并没有任何作用哒 。
很多HR小伙伴有疑问说 ， 既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况 ， 那为什么不直接按照实际计薪天数来计算 ， 而且也会质疑21.75是否是国家强制执行 。 这个我们也不好置评 ， 只是 ， 国家给了日薪、时薪的计算办法 ， 有了规定 ， 那么一旦碰到需要提供工资报表的地方 ， 按照国家规定当然是最好最保险的 。
三、转正、调薪工资计算
在第二部分已经说了 ， 由于21.75≠当月实际计薪天数 ， 那么在碰到转正或者调薪的时 ， 如果分母再使用21.75 ， 调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75 ， 那么到底是调薪前的天数多一些 ， 还是调薪后的天数多一些 ， 这个让HR也很为难 。 有简单公平的算法哒 。