二 。 五险一金的计算：
1.养老金：单位缴纳基数的20%(2000 * 20%=400元) ， 个人扣除基数的8%(2000 * 8%=160元)；
2.失业：单位缴纳基数的1.5%(2000 * 1.5%=30元) ， 个人扣缴基数的0.5%(2000 * 0.5%=10元) ， 农民工不缴纳；
3.工伤：取决于单位的性质和扣缴率
5.医疗：基本工资的9%(基本医疗)和1%(大额统筹)(2000*10%=200) ， 个人代扣2%(基本医疗)3(大额统筹)(2000*2% 3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人都缴纳基数的8%(2000 * 8%=160元 ， 合计缴费320元) 。 如果单位情况良好 ， 可以申请提高到10% 。
以上是工资2000元的话支付的金额 。 工资越高 ， 相应缴纳的五险一金也越高 。 我也是从网上得到的信息 。 先来了解一下5金 。 根据这个比例 ， 可以算出来 。 请满意收下 ， 谢谢 。 1养老保险单位：每个月交20%-22% ， 你自己交8%；医保：单位每个月交9%-12% ， 你交2%；失业保险：单位每月缴纳1.7%-2% ， 你缴纳1%；单位工伤保险每个月0.4%-0.5% ， 你一分钱不用出；单位的生育保险 ， 每个月交0.7%-0.8% ， 自己不要钱；套住房公积金5%-12%免税 ， 最高不超过20% 。 个人同比例扣除 。 以上大致是各地的情况 ， 但由于地域原因会略有不同 。 1.养老保险有个人账户 ， 身份证号就是账号 。 辞职后 ， 有三种处理方式：一是停止缴费 ， 导致缴费年限中断 ， 个人账户积累停止 ， 但只要时间短 ， 对未来影响不大；第二 ， 由
个人全额缴纳 ， 即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳 ， 但这样个人负担较重不太合算； 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续 ， 到新的就业地区 。 不管哪种方法 ， 找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可 ， 不用补交 ， 但就是不能退 。 2、医疗保险 ， 也有个人账户 ， 辞职后处理方法基本同养老保险 ， 个人账户里的钱可以在当地继续使用 ， 但目前暂不能转移 ， 国家已经出台了有关转移办法 ， 今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施 。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户 ， 辞职后保险自动解除 ， 但失业保险只要缴费满一年 ， 不是个人原因造成的失业 ， 就可以领取 。 4、住房公积金 ， 有个人账户 ， 企业和个人缴纳的费用 ， 全部形成个人账户总额 ， 就如同银行的零存整取所有权属个人 ， 辞职后只不过停止了存钱 ， 但账户的钱还是你的 ， 只要符合公积金提取规定 ， 随时可以提取 ， 以后也可以续交 ， 永远不会作废 。 以上回答你满意么？前往百度APP查看
您好 ， 地区不同 ， 收费不同哦 ， 比如北京 ， 按照社保最低缴费基数3613缴纳的话 ， 社保费用在1600元左右 ， 住房公积金按照12% ， 缴费基数为2500 ， 费用在600元；服务费用 ， 根据五险代缴公司收费标准来决定 ， 不同机构收费标准不同 。
正常情况来讲 ， 在五险一金中 ， 只有养老保险和医疗保险是可以自己交的 ， 其他失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能以个人名义缴纳的 。
所以目前解决办法就是找五险一金代缴公司进行挂靠 ， 这种方法可以让和在职人员一样 ， 正常缴纳五险一金 ， 这里需要注意的是 ， 社保虽然挂靠在社保代理公司旗下 ， 但是所有钱都是必须自己承担的 ， 此外还需要向社保代理公司支付一定的服务费用 。

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