第三 ， 你要明白职场升职规则 ， 抓紧进入奋进的工作状态 。
主任找你谈心 ， 鼓励你继续加油 。 这是主任的领导方法 ， 与你明年是不是能提拔没有直接联系 。 主任也没有明确承诺 ， 明年一定提拔你 。 即使主任现在承诺 ， 这种承诺也是“放空炮” 。 作为办公室人员 ， 你要明白你的晋升规则 ， 与其他岗位略有不同 。 发现规律 ， 按照规律办事 ， 才是你明年是不是提拔的关键 。

【公司发展的风水诀窍：办公室西墙挂什么画好 办公室挂什么字才最旺你】办公室人员得到晋升 ， 与其他岗位人员是不同的 ， 既要获得直接上司（主任）的认可和推荐 ， 更要获得单位领导的赏识和认可 。 这两个必要条件 ， 都很重要 。 办公室人员是领导身边的工作人员 ， 得到领导青睐甚至是照顾的机会比别的岗位要多得多 ， 但也是一把“双刃剑” ， 既有近水楼台先得月的好处 ， 也有成也萧何败萧何的坏处 。 距离产生美 ， 距离太近 ， 也容易暴露你太多的缺点 ， 反而受到制约 。
所以 ， 作为领导身边的工作人员 ， 得到领导的赏识 ， 这才是得到提拔的最关键因素 。 领导欣赏你 ， 重用你 ， 别人也拦不住 。 领导不喜欢你 ， 一句话就把你打发了 。 在办公室工作 ， 一定要强调做人做事的“并重” ， 这与业务人员是不同的 。 你仅仅靠把本职工作做好 ， 这是绝对不够的 ， 还要懂得一些做人的道理 。 你要把握以下几点：
一是做人比做事重要 。 在领导身边工作 ， 要眼明手快 ， 腿脚勤快 ， 眼里有活 。 领导关心什么 ， 需要什么 ， 你要提前想到 ， 并做到位 。
二是忠诚是核心 。 没有任何领导容许身边工作人员不忠诚 ， 所以 ， 一定要口风严密 ， 不该说的不说 ， 不该做的不做 ， 这一点最为关键 。
三是做事能力要强 。 假如你是搞综合文字的 ， 一定要出手过得硬 。 你是搞调研的 ， 一定要围绕重点工作来开展 ， 拿出有深度的调研报告 。 你是搞行政服务的 ， 那更要服务到位 ， 质量效率双优 。
四是心态不要浮躁 。 作为领导身边的工作人员 ， 不要过分惦记明年是不是提拔？你的进步 ， 领导会装在心里 ， 时机成熟了 ， 自然是水到渠成 。 对单位主要领导来说 ， 提拔办公室人员有着很大的空间和余地 ， 比如 ， 可以提拔你到下级好单位任职 。
五是心胸要豁达 。 在办公室工作 ， 事无巨细 ， 非常庞杂 ， 可能只有苦劳没有功劳 ， 也许看着别人提拔心里很着急 ， 觉得自己很委屈 。 要有得之我幸、失之我命的良好心态 。 其实 ， 你想明白一件事 ， 只要你好好干 ， 不犯什么错误 ， 得到提拔也是早晚的事情 ， 办公室人员就有这么优越性 ， 你要充分把握住 。
总之 ， 主任鼓励你继续加油 ， 说明明年还有希望 。 你要摆平心态 ， 保持奋斗姿态 ， 只要工作有成绩 ， 提拔也是水到渠成的结果 。

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