王学兵新欢-王新军对象( 四 ) _经验常识

不过，网友们似乎还是不希望范冰冰掉入“嫁富商”的俗套， “今天看新闻说范冰冰现在有男友了，真想知道是谁这么有运气追到她，但还是不希望是某富商。 ”
五号人选：经济适用男
章子怡找小撒，范爷有样学样
可能指数：★★
从《丁丁历险记》的角色设定来看， “丁丁”不是腰缠万贯的煤老板，也不是耍心机的滑头男，而是外表憨厚、心思细腻的经济适用男。而“历尽千帆”之后的范冰冰，会否像其他女强人一样，选择“女强男弱”的搭配，从此过上幸福的生活？
范冰冰坦白有新男友之后，有网友爆料说， “冰冰的现任男友家庭条件一般，与冰冰家人都相处融洽。你们会祝福吗？”虽然“女强男弱”的搭配往往不被看好，但如果真的有一位普通男子能给范冰冰带来“内心很平静”的幸福，未必不是一种童话的结局。
我在麦当劳签了全职的工作合同3年或者1年，在这3年或者1年中是否可以辞职，若辞职了会违约什么惩罚？
劳动者是可以随时辞职的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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