5、加强“传、帮、带”，以师带徒 。 要充分利用我公司拥有一批技术骨干的专业能手，通过加强“传、帮、带”，以老带新，以能帮庸，以会传笨，通过带岗者的言传身教，使广大员工充分获取实践经验，以促进企业专业技术素质的整体提高 。
6、开展技术比武活动，以赛促训 。 广泛深入地开展员工技术比武、岗位练兵活动，做到以赛代训、以赛促训，使员工之间进行充分技术交流，激励员工岗位成才，引导员工在实践中完善，在竞争中提高，在奋斗中充实，努力提高自身素质 。
7、开展岗位复训制 。 在岗员工在长时间从事相同的工作后，往往会渐生隋性，操作会由熟练而变成为机械、麻木，甚至将规范的操作程序简化 。 因此，对于在某一岗位长时间工作的员工进行复训，并对他们进行有效考核，以达到温故而知新 。 岗位复训应紧密结合员工个人实际情况，按需施教，根据员工在实际工作中出现的问题及需要，缺什么补什么 。
员工的培训是一项长期而艰巨的工作，要想培养一批德才兼备的人才队伍，除了加强员工的培训之外，更要培养员工的学习情趣，在员工中形成一种学习氛围，帮助员工建立起终生学习的观念，变“要我学”为“我要学”，培养员工自我提高的能力，通过员工素质的提升，达到企业人才储备的需求量，以实现企业的又好又快发展 。 加快对企业人才的培养步伐，企业一定能够实现跨越式发展 。
大学生专业知识技能有哪些以下是个人见解 。 不喜勿喷 。
一、最主要的技能:
学会学习的技能 。 如果一个人不会学习，那么它的效率将会是很低的，只有学会了学习，才能在学习其他的技能的时候更有效地入门、深入、精通 。
二、专业知识技能:
至少你得大致了解你本专业知识 。 如果你想走本专业的工作，那么学会本专业的知识将会对你未来有极大的好处，而且你需要自己在课后时间去查阅相关资料自学 。 特别是以后自己考研，将会有极大的用处 。 (记住一句话，大学里学的东西只是皮毛，老师讲的东西更是皮毛，甚至过时，真正有用的东西往往在网络和社会上 。 )
三、学会做人的技能:
学会接人待物，学会倾听他人 。 学会与人交往，成年人的世界已经和孩童的世界不一样了，学会充满爱，学会帮助他人，学会与恶势力奋斗，学会如何保护自己 。
四、学会自我思考:
人总会自我思考的，但自我思考得深不深刻就是另一回事了 。 要学会自我思考，懂得分辨孰是孰非，拥有自己的主见，看清冰山表面下方的天地，不要被别人卖了还被别人数钱 。
技能的概念与分类,什么是知识技能职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力 。 职业技能的特点包括：时代性、专业性、层次性、综合性 。
一、职业技能的分类
1、专业知识技能
指你需要经过有意识的、专门的学习和记忆后掌握的知识，通常与专业学习或工作内容直接相关
【专业知识技能「专业知识技能并非只有通过正式的专业教育」】2、可迁移技能
也被成为通用技能，指你能做的事，可以在生活、工作、学习的方方面面得到发展，这也是用人单位最看重的部分
3、自我管理技能
指你具有的特征或品质，是个人最有价值的资产，可以用来帮助一个人更好地适应环境，同时也是影响职业生涯的关键因素 。
值得注意的是，专业知识技能是最容易被求职者夸大重要性的，很多求职者在简历上甚至会附上成绩单，列明所学课程，以表现个人专业知识的扎实程度 。 但实际上，企业对专业知识技能的重视程度并不一样，专业要求高的技术型企业或部门会非常看重求职者的专业能力，但更多的对专业要求不太高的公司则关注求职者的学习能力，看重实习和活动技能，所以要根据企业的性质来调整自己应该表现的方面 。

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