如果面试的时候， HR提出的工资非常低， 我们就有必要直接点出来——“据我了解， 这个岗位的工资一般在XX至XX之间， 您这边明显低于这个公司， 是有其他什么特别原因嘛？”
从侧面告知HR我有做个了解， 一般这个时候的HR要么指出有特别的福利待遇， 或者指明出具体原因， 至少知道你不是一无所知的小白， 不会忽悠你 。
此外， 如果HR主动询问你上一家的薪资待遇时候， 不要没有脑子的随口说出来 。 诚实固然重要， 但是偶尔拔高几百元也不是什么大事 。 关键是要将各种福利待遇交代清楚：食堂补助、住宿补助
加班费、年季度月奖励、工会福利、年终奖等等全部说出来， 最后总结下一年大概有多少（建议稍微拔高一点点， 但是不能多， HR也是面试了很多求职者的） 。
等你说完所有的， HR自然不会提出一个更低的待遇出来 。
二、注意谈薪资的时间节点
好奇心人皆有之， 尤其是面试的时候， 薪资待遇是关乎着以后长久时间的一个福利待遇 。
但是在真正面试的时候， 一定要淡定， 不要过早的咨询薪资待遇的问题 。
毕竟还不能确定自己是否被录用就讨论薪资是没有意义的， 反而显得自己太注重金钱， 给HR留下不好的印象 。
此类问题一般由HR提出比较好， 当HR主动提出来的时候， 就表明此刻是有录取意向的， 只要薪资谈拢即可 。
因此， 只有在面试的后期或者由HR主动提出的时候才是讨论薪资的最佳时间， 这个时候也是心态最稳的时候（问了薪资， 说明除了薪资， 其他一切都是满意的） 。
三、后说出薪资才有主动权
当HR主动询问薪资是多少的时候， 很多人会主动说出目标薪资 。 谈判桌上先亮出底牌的往往会吃亏， 面试中也一样 。
求职者主动说出薪资范围， HR肯定会在这个基础上打压一番， 即使打压不成功， 最终也会以最低标准执行（我工作这么多年， 只有过一开始的某份工作， 我提出了范围， HR主动在最低的基础上加了300元， 其他就没见过提高的） 。
要知道当我们说出我们的薪资范围， 其实已经没有了退路， 高了公司不可能， 低了自己不接受， HR也没有什么回旋的余地， 不满意会大量打压薪资， 满意的情况下， 最多也就是直接给出的最低范围 。
因此， 当HR咨询我们目标薪资时候， 我们应该让HR主动告诉我们公司的薪资标准是多少， 等HR介绍完成以后， 再慢慢细细商讨 。
HR给出的薪资不仅仅是一个具体数字， 理应包含社保缴纳信息， 加班费、过节费、带薪假、绩效考核、年终、其他奖项及工会福利、食宿等等 。 如果HR没有提起， 求职人员一定要主动询问 。
当HR介绍这些完毕以后， 我们要做的就是结合自身的岗位进行确定工资范围——福利待遇好， 可以稍微降低点要求， 福利不好就要提升点待遇要求 。
四、谈薪资心态要放正
有些人和HR谈薪资的时候就会怂， 就怕直接要多了工资引起不满导致面试失败 。 等正式上班以后又后悔直接的工资要低了（好吧， 我就有过这种经历） 。
大可不必如此， 要知道， 此时对面的HR基本上可以算是自己以后的同事了， 没有什么好恐惧害怕， 直接好好与HR商谈， 给出自己的心理价位即可 。
当然， 个人要对自己有个清醒的认识， 明显不符合实际的薪资就不要提起了， 徒添烦恼 。
面试谈薪水的两大技巧， 分别是什么技巧？第一大技巧就是通过市场的一个情况， 第二大技巧就是根据个人能力， 只有这样才可以让自己能够有很多的薪资， 而且也容易让面试官接受 。

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