(三)控制审计方案的质量问题
在编制审计方案的过程中， 应当明确和落实各环节的责任， 如审计部门的分管领导承担着明确审计目标是否恰当的责任， 审计部门的负责人则承担着明确审计范围的责任， 审计组的组长则承担着确定审计内容的步骤和方法是否具备可操作性的职责， 而审计组的每个人有着完成审计调查并进行相关记录的责任 。 如果编制的审计方案不恰当， 甚至有重大违规问题并没有被检查出来时， 相关人员应当承担相应的责任 。
(四)加强审计结果的监督管理
无论是什么审计， 其目的都是为了利用审计的结果 。 而领导干部任期经济责任审计也是如此， 本质就是将审计的结果运用于考核任用干部中去， 将审计结果纳入管理使用干部决策方面， 是任用干部的重要依据 。 将审计和使用相结合融入经济审计的制度中去， 不仅是一种对于党的事业的负责， 也是对审计领导干部自身的一种负责 。 因此检查和监督审计结果的利用状况是极为重要的， 尤其是组织部门在选拔和任用干部时， 都需要依据审计的结论来判断不同政绩的人是否能够担任自身的职位， 对于违纪的人还需要给予一定的惩戒 。 在进行检查和监督的过程中， 必须不断完善责任追究制度， 从而确保监督和检查的结果能够落实到实处 。
(五)建立干部谈话的诫勉制度
在进行经济责任审计的过程中往往会发现一些存在违纪违规却无法给予纪律处分的领导干部， 因此可以采取与本人进行谈话并发布诫勉通知书的方式， 指明当事人的问题并让他进行改正， 还可以让组织部门依据任期经济责任审计的结果， 对涉事人员进行提拔或降职、免职、平调等调整 。 对于发现问题的审计目标， 审计人员必须依法依规出具审计意见报告， 并定期回放， 确保审计结果和改进措施能够得到有效的落实 。 经济责任审计组还可以对改进不足的审计目标采取亲自跟踪监督、全面通报批评、媒体曝光等措施， 让责任目标能够清晰的指导审计领导干部认识自身的错误， 从而加快改进问题的速度 。
三、结论
领导干部任期经济责任审计是我国近几年新推出的一种审计方式， 因发展时间较短， 还处于探索阶段 。 目前， 我国的相关法律和法规还不够健全， 审计方案也不够完善， 因此当审计的廉洁性和效率， 所以在进行领导干部任期经济责任审计的过程中必须谨遵审计的制度， 使审计的过程更加规范， 从而确保审计的科学性、严谨性以及审计结果的真实性， 促进领导干部能够在任期内积极主动的为地区的经济建设做出贡献 。 然而就目前我国的情况来说， 部分地区并没有充分地认识到领导干部任期经济责任审计的重要性， 加上审计过程中存在的问题， 都使领导干部任期经济责任审计在我国的实施和推广受到阻碍 。
一、我国审计现状
(一)方案过于形式
审计人员为了使自身能够在现场的审计工作更具指导性， 往往会提前制定出审计实施方案， 不仅能够为现场的审计实施提供基础， 也是制作审计记录和项目复核的重要依据 。 然而在实际的审计中， 审计方案并没有达到国家所要求的审计准则， 尤其是方案制定过于程序化和形式化， 在设计方案的时候并没有依据实际情况和调查清楚行业特征、情况等制定出具有针对性的审计方案 。 其实现有的审计出现上述种种问题归根结底都是审计前的调查不够充分， 只能在原有的审计方案之上进行修改， 而这样的审计方案有审计内容和目标却并没有审计的具体方法和要求 。 而随着项目的不断发展， 规模和所需金额都在不断的扩大， 经济关系、管理和财务环境等方面也变得更加复杂， 不够具体的审计方案、实践性不强和单纯依靠个人经验工作的问题逐渐显现出来， 审计方案并没有发挥出自身应有的作用 。

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