2、赶集网：成立于2005年 ， 总部位于北京 ， 官网介绍：网络招聘异军突起 ， 已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台 。 2014年4月30日消息 ， 赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的 ， 今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境 ， 为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台 。
3、百姓网：成立于2005年3月1日 ， 总部位于上海 ， 是国内第一家分类广告网站 。 招聘板块同以上两家的定位 ， 但没有具体的相关举措的报道 。
中国最大的招聘网站是什么？）全球招聘服务网络成员 。 目前在全国179个城市设有分支机构 ， 拥有超过2600名员工 ， 网站每月访问量达2500万 ， 每周新增简历30万 。
中国十大最好的招聘网站是哪些
猎聘、智联、领英、boss直聘等等招聘网站都比较好的吧 ， 或者可以看看eHR招聘系统 。

文章插图
中国著名的招聘网站有哪些 ？它们的排名如何？
1、前程无忧
平台：PC/移动功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡 ， 在传统招聘领域对三线城市有较多关注 。
缺点：操作体验一般 ， 搜索目标不够精确 。 并没有数据匹配 。
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★★☆
点评：其实大学快毕业的时候就听人说 ， 找工作要到前程无忧 ， 那的公司靠谱 ， 当时真的 在前程无忧网站里投简历 虽然当时也没找到工作 ， 但是也在心里留下了这么个概念前一阵去学校调研 ， 学生们说智联招聘 ， 说58赶集 ， 也没什么人说前程无忧了 。
作为应届生的话并不推荐在这里找工作 ， 尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候 。 面向人群也不符合应届生的定位 。
2、上啥班平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试在线直聊数据匹配底薪面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格 ， 全部为真实企业 ， 功能点独特 ， 深谙招聘行业痛点 ， 对症下药 。
缺点：目前处于初创期 ， 平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多 ， 但是无法跟智联、拉勾等网站相比 。
真实性：★★★★★
用户体验：★★★★★
综合评价：★★★★★
点评:国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况 公司可以看到求职者的谈吐双方一拍即合后 才可以开启面试环节 ， 而且还有视频面试的功能 ， 一切都在线上解决 ， 当然如果你不想也可以当面面试 ， 这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费 ， 最理想的情况就是当天聊完第二天入职 简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能 ， 但是都在往社交方面转化 。 而且上面可以看到岗位的无责任底薪 ， 良心大大的nice 。
这款专注基础岗位求职者的招聘app 。 符合应届生的一个定位 。
3、智联招聘
平台：PC/移动
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家 ， 后来专做招聘 ， 高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后 ， 有很大可能得不到回应 。
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★★☆
点评:智联也是我曾经找工作的一款招聘软件 ， 大概工作不到一年的时候听人推荐才去使用 ， 当时用的时候首页跟前程无忧一样比较杂乱 ， 而且简历很容易石沉大海给当时的我留下了很不好的一个体验 。 智联招聘经历了几年新兴招聘平台的冲击 ， 也是逐渐走出了自己的路 ， 但是依然没解决这个投递简历之后的一个回应 。

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