|取消大小周,打工人扳回一局

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文/园长
来源:刺猬公社(ID:ciweigongshe)
不论是996还是大小周 , 其本质都与奋斗无关 , 只和利益有关 。
“快手将于2021年7月起取消大小周”的消息 , 正在微博、知乎、脉脉等各大互联网打工人聚集的媒体社区刷屏 。
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快手取消大小周的邮件
快手自2021年1月10日开始“全面大小周”模式 。 而根据公众号《Tech星球》此前报道 , 快手人力负责人曾表示 , 在全面大小周之前 , 快手就已经有70%的人在大小周加班了 。
此次快手取消大小周的员工邮件表明 , 大小周制度取消后 , 各部门、各团队的加班模式将变为“按需加班” 。
与之类似的还有腾讯游戏的光子工作室 , 自2021年6月中旬起 , 将开始实施“规定时间必须下班、离开办公区”的作息制度 , 团队想要周末或者其他休息时间加班 , 还要发邮件申请才行 。
另一大巨头字节跳动则不同 。 有媒体报道称 , 在字节跳动近期的一次“openday”上 , 字节跳动CEO梁汝波表示 , 经过调研 , 1/3的人不支持取消大小周 , 1/3的人支持 。 目前 , 字节跳动能否如快手、腾讯一样为员工“减负” , 还处于不确定的状态 。
“小组8个人一起吃午饭 , 里面7个人觉得大小周好 , 一个人说无所谓 。 ”一位认证“字节跳动员工”的用户在脉脉上表示 。 和字节跳动的这份调查相比 , 在一些团队中 , 支持搞大小周的比例更大 。
多上一天班 , 到底好不好?或者说 , 加班到底好不好?对于这个问题 , 各大公司和各大公司的打工人都有不同的答案 。
谁在制造大小周 , 谁在污名化按时下班
“996与奋斗无关 , 与利益有关 。 ”这是新华社主办的思想政治刊物《半月谈》评价996加班制度时的标题 。
大小周和996 , 都是一种游走在法律边缘的过度加班产物 , 并没有本质不同 。 因此 , 大小周和996一样 , 都是企业对于员工的休息时间的一种挤压 , 试图用增加员工的工作时长 , 来降低招聘人数 , 降低人员成本 , 以获得市场上的更大竞争力 。
很多互联网公司从业人员 , 很早就意识到了这点 。 2019年3月 , 有人在知名程序员论坛GitHub开设了一个专栏 , 名叫“996.ICU” , 意思是过度加班 , 等于给自己挣ICU医药费 。 这个栏目专门用来统计哪些互联网公司正在实行 , 或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度 。 至今 , 这个名单仍在加长和更新 。
刺猬公社查阅发现 , 拼多多、游族网络、依图、德邦、小红书、饿了么、掌门一对一、步步高、京东、58同城、字节跳动、每日优鲜、用友、Boss直聘、小米、亚信、猎聘、百度、便利蜂等知名公司 , 都出现在了这份长长的表格中 。
从这份表格中还不难看出 , 996、大小周的加班制度 , 已经从北上广深向二线、三线城市扩散 , 大连的东软集团、厦门的4399、潍坊的歌尔股份......也被“指认”存在不合理加班现象 。
在不合理加班制度在企业中扩散的同时 , 也出现了对合理、合法上下班的“鄙夷”之声 , 认为遵守国家法定的8小时工作制 , 就是不奋斗、不努力 , 没有“狼性” 。
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996、大小周公司名单 图源:github
在《半月谈》看来 , 这套话术相当具有迷惑性 。 一些人为了夯实加班=奋斗的逻辑 , 还会将研制两弹一星时期的科学家们的事迹 , 拿来与公司加班进行对比 。 “他们甚至将合法的8小时工作作为996的对立面污名化 。 ”《半月谈》在评论中表示 。

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