3、可靠数据库（Reliable Database）：整个系统将通过分数据库的形式，让每个参与节点都能获得一份完整数据库的拷贝 。除非能够同时控制整个系统中超过51% 的节点，否则单个节点上对数据库的修改是无效的，也无法影响其他节点上的数据内容 。因此参与系统中的节点越多和计算能力越强，该系统中的数据安全性越高 。
4、开源与匿名（Open Source&Anonymity）：由于整个系统的运作规则必须是公开透明的，所以对于程序而言，整个系统必定会是开源的 。由于节点和节点之间是无需互相信任的，因此节点和节点之间无需公开身份，在系统中的每个参与的节点都是匿名的 。
1、去中心化，开放式协作 。互联网的深度普及，改变了世界的沟通方式；人类思想的自由扩散，让任何一个管理者都希望自己的下属自动自发；任何一个集团总部都希望自己的分部不用管就能盈利 。在这种新形势下，去中心化管理颠覆了过去的管理模式，开始登上舞台 。去中心化管理虽然只是刚开始，但其发展速度远超过我们的想象，很多新锐公司都不是采用基于传统的集中式管理，但这些企业超速的财富积累速度都无疑会让人们重新审视当下的管理 。
我们正处在一个伴随着移动互联、社交网络、电商、大数据、O2O 而来的后互联网时代，其本质是去中心化 。我们不再需要特定的“中心”，微博、朋友圈、微信公众号就能满足我们的资讯需要 。在去中心化思维指引下，维系总部与分部之间关系的，只有文化 。这个文化是氛围，是理念，是人与人之间的关系，是团队合作，是处事方法 。
2、只管结果不管过程、大家共同协作集体负责 。任务驱动的管理需要依赖于互联网软件的帮助，比如邮件组、QQ群、微信群、企业社会化协作软件等 。利用这些沟通工具，可以非常简单、快速为每个任务建立一个虚拟的小组，组内的成员可在群组内进行信息共享，从而打破原有的部门界限，实现跨部门协作 。企业可利用企业社会化协作软件建立企业内部的微博、朋友圈，从而让信息在企业内部也能够充分的流动起来，让员工之间建立更紧密的连接，一来可以让团队互相知晓各自的工作，二来可以有效的营造学习型组织的氛围 。
3、数据云端化管理 。数据云端化管理是现代企业管理创新的新模式 。公司的数据其实是割裂开的，每个员工都储存着一部分公司的数据，这些数据由于没有存放在统一的平台上，因此也无法被搜索，这种情况造成了数据资源的巨大浪费 。比如说A需要一份文档，B的电脑里面是有的，但是A并不知情，B也不知道A需要它，于是A就花了很多时间又自己做了一份出来，这其实是很不必要的浪费 。
目前现有的主流数据库技术架构都是私密且中心化的，在这个架构上是永远无法解决价值转移和互信问题 。所以区块链技术有可能将成为下一代数据库架构 。通过去中心化技术，将能够在大数据的基础上完成数学（算法）背书、全球互信这个巨大的进步 。
我们现在所处的时代，是以人为中心的时代，实现了新的连接方式、新的关系模式、新的合作结构及其规则，是大众的积极参与和跨界融合、协同创新创造 。在未来的24个月里，这个星球所增长的计算机算力和记录的数据将会超过所有历史阶段的总和 。在过去的24 个月里，这个增值可能已经超过了1000 倍 。这些数字化的数据信息还在以比摩尔定律更快的速度增长 。我们可通过优化生态，借助互联网与平台，进行新的分工合作、融合协作，让每一个个体的创意、创新、创造的能动性与活力充分释放 。

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