有些求职者可能会想，就只是一分钟而已，用得着这么费事吗？当这样想的时候，其实已经相当于降低了面试通过的概率 。
一分钟自我介绍是公司快速筛选的一种方式，当面试官觉得你不错的时候，一定会给你更多的时间来展示自己 。如果准备不充分，早晚也会暴露马脚 。
03 方式比内容更重要，用结构化思维有条理进行自我介绍也许我们会发现，有些人跟我们经历差不多，但最终她却获得了录用通知，而我们却落选了 。明明获奖实践的经历都差不多，都拿过奖学金，都有丰富的社团经历，都参加过某企业实习 。
但是为什么结果却差别那么大呢？这时我们要知道，内容相似，陈述方式就显得尤为重要 。
一位资深人力资源经理曾经跟我分享，她最喜欢那些能够清楚说出123的应聘者 。因为如果在一分钟里话都讲不明白，以后在工作中，怎么跟领导同事有效沟通 。
这也是现在职场中非常强调的结构化思维，简单来说，就是条理清晰把话说明白 。但是现在不管是工作中还是求职中，都有太多人说不明白自己的想法 。
当我们使用结构化思维来准备一分钟自我介绍时，就能够在短时间内讲清楚123 。
一分钟自我介绍，至少应该包含下面三类关键信息：

①用三个标签介绍自己（一个两个太少，四个五个太多）
②我为什么来面试（提前了解过企业和职位信息的体现）
③我能带来什么价值（自身知识能力与应聘岗位的匹配程度）

【大学新生面试自我介绍范文 口述自我介绍一分钟】当我们这样自我介绍时，既不会太过眼花缭乱，也能够在短短的60秒钟将各种关键信息都不着痕迹地融入进去，不动声色脱颖而出 。

杨小米在《行动变现》一书中写道，“我们总是分析什么好，而忘记了最重要的一点：你自己喜欢什么，擅长什么” 。台上一分钟，台下十年功，好的一分钟自我介绍也是如此 。

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