这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了 。它在那里给你期待，又给你失望 。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错 。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快 。
换位思考，把自己当成公司HR，你是否会招聘自己这样的新人入职 。
因为HR每天要看几百甚至上千份的简历，花在一份简历上的时间，大概3秒钟 。这个数据不夸张，我专门向做人力资源主管的朋友求证过，最多不超过5秒 。
所以一定要把工作中，最重要的好结果展示出来，比如数据化表达过往工作经历、哪些是可以不写的 。关于这个我之前有写过一篇文章，这里不再重复说了，可以点击这里：https://www.toutiao.com/i6686440523038720523/，会对你有帮助 。
一个朋友在某多做IT，拿着年薪近60万的薪水，后来去了一家在线教育，很不适应 。虽然他们都是程序员岗位，但两个公司的产品不一样，前者是电商，后者是英语产品，所以这两个写代码的方式是不一样的 。
有一句话大概是说，“不要把平台的能力错当成自己的能力，离开平台之后，其实你什么也不是” 。这虽然很残酷，却是一种事实 。
尤其在大厂工作过的人，心理上会有一种天然的优势，觉得自己都已经见过这么大的公司了，再去其他公司应该会非常顺利，一旦不被认可就会自我否定 。其实离开之后，我们自己的实力就是最重要的门票 。
你是一线的业务员还是管理团队？是外包的程序员还是直接和华为签署的合同？这都很不一样的 。
最重要的就是要认清楚你擅长的技术，和招聘岗位之间的匹配度 。加油～
从个人经验分析原因如下：
从华为出来了，并不代表你很厉害，很多人顶着大厂的光环，在面试的时候洋洋得意，但是事实上你必须清楚，面试是你在找功工作，不是别人求着你，所以即使是简历也必须真诚，让别人能感受到你的诚意 。
华为是很厉害，但是在华为的日子里，你是否也在不断的提升自己，随着互联网的发展，技术迭代很快，就算是程序技术也不例外，如果你只是单一的作自己的事情，而忽略了自己成长，这个还是很可怕的 。
3、跟自己在华为工作职位，负责内容有关
虽然是在华为，但是也会有工作或者项目的区分，如果你只是负责项目中很小的模块，或者说只是一颗螺丝钉，那华为的光环也不了你什么加持作用 。
4、跟自己的能力有关
众所周知华为很重视人才，前不久，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理 。根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元 。从这里可以看出华为对于人才还是很重视，但是提问者却从华为离开，离开的原因是什么？是能力问题还是其他，但是这个问题，就会让企业的招聘者疑惑很久，当然简历的打开率就低了 。
以上为个人的建议，希望对你有用，也祝你能早日找到理想的工作
我真不明白为啥评论里都是大厂出来的程序员要不就啥都不会做，或者都摆着大佬姿态，或者要价多高的样子，从华为出来也可以是单纯的觉得加班太辛苦或者家里城市里没有大厂啊？谁告诉你们从华为出来就要去小厂不干活当老大了！吃不到葡萄说葡萄酸的心态爆棚，我就不明白华为的人要是都像你们说的那样，啥都不会做还拿着高工资，那华为为什么没早就黄摊？
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专 。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了 。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧

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