【京东将裁员1.2万人，你怎么看？】在这种情况下，刘强东一方面大力整治高管队伍，解雇多位副总裁级别的高管，肃清离心离德的高管，一方面通过裁员降低薪酬成本，提高个人权威和控制力，是内部危机处理的必要手段，没有必要大惊小怪，在这种情况下，活命是最重要的，牢牢掌握企业控制权是最重要的 。
所以，笔者以为，无论京东裁员12000人的消息是真是假，对于刘强东而言，已经到了卧薪尝胆的时候，相信他能度过难关 。
做好自己，无可奉告
大公司也要生存，员工也要生存 。丛林法则 。适者生存，优胜劣汰 。自然法则 。
因为不清楚京东裁员消息是否属实，暂不对消息真实做评价和讨论 。
企业从创始到扩张成熟等各个阶段对人员数量要求是不同的，创世阶段和研发阶段，一般对管理人员和技术人员数量比例比较多 。而扩张到成熟的阶段，对于生产和操作方面员工比例会比较多 。企业对员工数量的变化也会根据其他原因做出相应的调整 。比如说，企业引进了机器人代替了一些常规和重复的工作 。这时企业可能对普通生产工人人员和操作人员的需求量就会减少 。因为随着科学的发展，工业机器人技术和应用的成熟，机器代替人工，这是一个趋势，也将是科技发展的必然，因为社会是在进步的，科技也是在进步的 。
但是不必要对这件事情过度的敏感和紧张 。我们可以回顾一下欧洲的发展史，从农业时代到工业时代的过度，当时机器代替了人力对于农业的生产，当时某些保守派的人也是极度抵触的，因为他们担心机器抢走了他们的工作，当心丢了饭碗 。但是，谁也阻挡不了时代发展的潮流 。不需要担心这些事情的发生，因为他是需要一段很长的时间去过度的 。而且新时代的诞生也会诞生新的工作岗位 。比如原来完全使用人力去做的繁重的劳作，机器出现和后把人类从繁重劳累的农活中解脱出来，穿上新鲜干净的衣服，到城市到到公司里面去上班 。而信息时代到数据时代的转变，我觉得也会诞生其他的工作岗位，人们并没有丢掉工作，只是会换一种方式去工作而已 。
而且这个时期不会是一个月，一年，是需要十年甚至是好几十年的时间去过度的 。而历史也证明了这段农业时代到工业时代这段时期是平稳的过来了 。所以不管是农业时代到工业时代的转变，工业时代到信息时代的转变，或是信息时代到数据时代的转变，他都是需要时间去过度的，不必过度的紧张 。
我们要做的是跟着时代的变化，去学习新的技能，做一些相应的转变，去适应社会发展的步伐，去适应新的工作岗位 。不必一味的过度担心 。我相信，机器人的出现以后，人类的工作将会大大的简化，不必像以前那样，做着劳累繁重和重复的工作，因为这些工作以后将会被机器人所替代 。人类的工作简单的来说将会变成两种，一种就是需要高科技的人去驾驭和去开发控制机器人的程序 。另一种人只需要做一些简单的人性化的服务类的工作 。有了机器人的生产，社会的生产效率将大大的提高，我们也能从这些转变中获利，社会效率的提高，我们的工资水平也会跟着提高，我们的生活水平也会跟着提高 。
而我们国家和政府会对这一时期做一些政策性的改变，给予疏导和帮助，帮助我们的企业和员工平稳的度过这一个转变的时期 。现在说到京东的裁员了这个事情我觉得是一个正面的体现科技高速发展发展事情 。我们应该有留意到京东，现在正在测试使用机器人和无人机球投送快递 。相信不久的将来，这些机器人和无人机将会代替人工投送快递 。但是有一些特殊的情况，和站点还是需要人工去接洽的 。所以机器人并没有完全替代我们的工作 。京东的员工只是会以另外的一种工作方式为京东工作和服务的 。

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