国企退休职工转入当地社区，原企业退休办公室还是否保留？( 二 ) _经验常识

这是近二年来奈自今后时期的大趋势，即经批准退休的原企业人员本来退休后的生老病死等管理工作由单位退管会负责，现已逐步转向退休人员户籍所在地街道社会综合事务办事处管理。
即称社会化管理，有的本人档案也随之转移此处，那么原企业退管会也没必要继续存在，减轻企业负担，撤销也是必然方向，现许多一线城市均已展开。
至所以把国企退休职工交社保中心，然后又按所在居住地划归所属社区，国家这样的目地就是解决企业办社会的人力物力和财力的压力，交社保部门给企业减负，同时给退休人员供提一个综合保障，不会因为企业效益不好，企业改制，企业破产，造成影响退休人员养老金不及时拖久等原因。至于企业将退休人交社保，企业原有退管办是否还需要，这个全由企业自己决定，一般情况单位都有退管办，但较以前的功能弱化了，大家对退管办留存有一定留恋，主要是婚丧嫁娶有人管有人张罗，有一定的凝聚力，各位大叔大妈能在一起拉家常，谈天论地谈过往等等。如今养老金已交社保管理，退管办逐渐失去往日的辉煌，一些老同事人可能也渐渐来的少了，聚少离多现象多了。因此一些人和事慢慢将被淡忘。如果企业领导能很好的了解企业文化的根基，弘扬主旋律，多举办老同志联谊会，老英模报告会，传承企业文化，企业艰难奋斗精神，让企业文化，企业拼搏进取代代相传，使企业更加强劲辉煌。
一是随着时代的变迁，不管你是国企，还是地方国企和集体企业，原来的负责办理退休办公室仍然存在，工作人员也在，一个不少。二是退休职工转入社区管理，其实它的权限很小，①负责文化体育活动，②负责每年认证，③负责职工体检。三是原来单位和企业，还享有很大责权，①办理退休手续，②统筹医疗保险费用，③对生老病死进行慰问。
乱设机构。国企退休人员管理本应在人力资源部门或叫人事劳资部门设置岗位履职管理就行啦，干嘛非要成立什么办公室？由此可见这企业管理就没有按照精兵简政的套路而设置，这就叫管理庸肿吧。
原则上已经是属于撤销单位和编制，现在是过渡期，保留也不会太久。
现在是人浮于事，做这项工作的，从领导到员工都属于姥姥不喜妗子不爱的人。
要活动经费难，要了经费不够那些领导吃吃喝喝报账的，给多少差不多吃回去三分之二。
苦了那些老干部和老员工，辛辛苦苦一辈子该享受的自己很难享受，都被那些??挥霍一空。
不是瞎说，那个单位也都是如此，只是外行人不了解内幕罢了！
不过现在好多了，胡作非为得到了很好的遏制，可惜的事，这个部门不就也不复存在了。
以后单位退休直接上报，没有过渡期直接批直接退，然后转入本人所在地社区，基本是没有什么事了，等着每个月领取养老金回家大吃大喝享受生活，让自己的晚年丰富多彩。
社会在改革，也在突飞猛进的变化，适应社会发展才是老年人活着最关键的，不能落伍一定要与时俱进！
【国企退休职工转入当地社区，原企业退休办公室还是否保留？】首先要分析退休人员是如何产生的，特别是国企，基本上都是在一个单位干到退休，无论企业效益好坏，都是在组织安排的岗位上为这个企业奉献了一生，不计得失，与企业有着千丝万缕的恩怨。但把这些退休老人交给社区后，本来年纪就大了，身体老化得快，现在又到了一个完全陌生的环境，生理上和心理上都有一个适应的过程，等刚好适应就已经差不多进火葬场了！社会的管理还是要以人为本，以人为中心！只单方面考虑对企业的减负，却忽视了生产的目的是为了更好的生活，有点顾此失彼！所以，我认为企业的退休管理办公室应继续保留，但人员要精简，继续起到桥梁的作用。与退休人员在当地的社区共同管理，因为两个管理部门所发挥的作用都有不可替代性，任何其中一个部门都无法独立完成对企业退休老人的全面管理！这就是我的看法。

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