再说一下题外话 ， 我的工作中遇到的一些问题 ， 就是有的人生孩子之后就不再回来上班了 ， 没有跟单位打招呼 ， 也没有辞职应该怎么办 。作为用工单位有权辞退你 。用工单位会以书面形式送达解除劳动合同通知书 ， 用挂号信给你寄过去 ， 然后留下回执 。员工签收了 ， 如果你还不来上班 ， 那么公司就可以辞退你 ， 是没有补偿金的 。如果员工没有签收 ， 那么这个回执也是可以作为以后的证据的 。劳动法是双向的 ， 既保护用人单位也保护劳动者 。用人单位对于孕妇给予特殊照顾 ， 不可以从事繁重的劳动不安排夜班 ， 报销生育津贴 ， 不可以辞退孕妈妈 ， 这些都是对于劳动者的保护 。对于劳动者来说 ， 也有义务提前通知单位离职 ， 毕竟人家的职位空缺是要造成损失的 ， 而且要遵守公司的保密协议 ， 无论是否离职 ， 不要给单位造成不必要的损失 ， 那样公司也会追究的 。所以 ， 如果不想去原单位上班的话还是考虑清楚再决定比较好 。
从法律上说下吧 ， 不想上可以辞职 ， 这是劳动者的权利 ， 可以选择在哪上班 ， 或者不在哪上班 。
法律只是规定了“三期”妇女除非有严重违纪 ， 给单位造成重大损失 ， 与其它单位建立劳动关系影响到现工作 ， 被依法追究刑事责任 ， 采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效等各种情形可以辞退 ， 其它情形是不能辞退 。没有说“三期”妇女不能主动辞职 。
但还是给两点建议：
一、慎重考虑 ， 毕竟刚生完孩子 ， 上哪找工作都难 ， 选图个稳定 。另外生完孩子后情绪、心态波动很大 ， 也许过了这个时候也就觉得现在工作其实不错 。
二、如果真要辞职 ， 那提前三十天交辞职申请书吧 ， 给单位个准备时间 ， 相互尊重 。
现在回答问题也没钱了 ， 有钱的话就可以不用上班在家带孩子回答问题了？
没有打算全职话 ， 家里经济不怎么好 ， 或者人手不够 ， 我不建议你离职 ， 建议你哺乳假过后离职 ， 在原公司应该享受待遇结束可以放心离职 ， 离职之前找好适合自己的工作才好！
感谢邀请 ， 这个问题目前也正困扰着我！
今天宝贝98天了 ， 158天的产假过去大半部分了 ， 一想到要和宝贝分开 ， 就很难过 。原来单位工作倒是不累 ， 也干了三年多了 ， 但是太远了 ， 来回路上就得俩个多小时 。公交更得三四个小时 。可以说早出晚归！如果去上班 ， 可能一周都见不到孩子因为早晨可能还没有醒晚上又回来了！所谓单位哺乳假估计也用不上了 ， 太远来回折腾！
这么小的孩子就要断母乳 ， 好可怜！喝奶粉又得花钱 ， 工资除去车费餐饭到手也就3500左右奶粉一罐就300左右 。估计一个月得喝个三四罐吧 。
哎 。纠结

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