第7条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业 。
第8条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备 。
第9条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备 。
第10条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施 。
第11条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度 。
第12条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业 。
第13条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任 。
第14条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理 。
第15条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理 。
第五章 人事制度
第一节 员工的招聘
第1条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘 。
第2条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试 。
第3条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准 。
第4条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工 。
第5条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用 。
第二节 员工的录用
第1条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续 。
第2条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续
第3条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同 。
第4条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同 。
第5条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用 。
第6条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用 。
第三节 员工证件办理
第1条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理 。
第2条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办 。
第3条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚
第四节 员工培训
第1条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度 。
第2条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍 。
第3条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇 。
第4条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步 。

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