综上所述 ， 申请人在被申请人处工作期间 ， 在2020年4月以后未依法与申请人签订书面劳动合同 ， 安排休息日加班未支付加班工资 ， 现又违法解除与申请人之间的劳动关系 。因此 ， 被申请人的行为已严重违反了劳动法的相关规定 ， 亦严重损害了申请人的合法权益 。为维护申请人的合法权益 ， 特向贵委申请仲裁 ， 请贵委依法裁决 ， 支持申请人的仲裁请求 。
此致
××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日

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