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不过是说实话 ， 像目前已经公布了裁员意向的这些企业里面 ， 要么跟滴滴一个和员工好聚好散 ， 顺利完成裁员计划 ， 要么跟网易、锤子一样 ， 无论实际情况如何 ， 至少在大众视线里面也算是完事儿了 ， 但是像京东这样持续的出现裁员、澄清 ， 再出现裁员、澄清的情况也确实是不多见 。
我们可以回忆一下 ， 2月21日的时候 ， 京东公布消息说要对高管裁员10% ， 当时市场有分析称 ， 京东高管完成优化后 ， 接下来就是要对中基层员工进行裁员了 ， 针对这一消息 ， 京东方面出面澄清 ， 说自己今年不会裁员 ， 甚至还会扩大招聘1.5万名员工 。
但是到了3月份又爆出京东内部出现了大规模的人员离职的情况 ， 高峰期的时候甚至达到一天离职400人 ， 这时京东方面又澄清说 ， 这是谣言京东今年将会继续招聘1.5万名员工 。3月27日脉脉上有京东员工爆料 ， 京东接下来将会对“三类人”进行裁员 ， 京东方面再次出面澄清 ， 该消息是断章取义 ， 京东今年还将招聘1.5万名员工 。
再到前几天网上有消息称 ， 京东取消了京东快递员底薪 ， 并下调了公积金缴纳比例 ， 京东方面正式了这一说法 ， 并说是因为旧薪酬结构不适应新模式 ， 最新的就是今天公布的京东将要裁员8% ， 设计到1.2万名员工 ， 京东方面又一次出面澄清 ， 这只是京东正常的人员流动 ， 被部分媒体夸大了 ， 京东今年将会招聘1.5万名员工 ， 最近就有1.3万名应届生入职京东 。

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所以 ， 我们从这段时间京东曲折的裁员事件中就能体会到 ， 这种互联网企业的裁员形式 ， 即便是企业如何解释 ， 都已经是不争的事实了 ， 之前有关京东裁员的总体方案：“VP刚变动完 ， 接下来是总监核查 ， 再是基层员工” ， 由目前的情况来看也确实属实了 。
所以无论你是创业者还是企业职工 ， 千万不要相信什么市场形式一片大好 ， 我们确实已经处在新一轮的互联网寒冬当中了 ， 怎么办？不至于到勒紧裤腰带过日子的地步 ， 但也要看清形势 ， 尽量不要这段时间变动工作岗位 ， 最重要的是把自己能做好的事情做好 。

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美国穿囚衣 ， 此生无脸皮 ， 窝里我老大 ， 泄恨砍兄弟 。
很多人都以为进了大公司 ， 就有保障了 ， 福利好 ， 待遇好 ， 又稳定 。温水煮青蛙 ， 你失去的不仅是宝贵的青春 ， 还有自己的激情 ， 慢慢的你这辈子就只能当一个社畜了 ， 这个标签是你自己给自己贴的 。
所以这年头靠谁不如靠自己 ， 不要把自己的一生全都押宝在别人身上 ， 让别人决定你的命运 ， 当你坐在明亮的办公室里喝着下午茶的时候 ， 看似很高大上 ， 殊不知人家一个小小的早餐店一年赚的钱比你七八年的工资总和还要多 。
为什么说百分之八十的财富都掌握在百分之十的人手中？就只百分之八十的人都选择了安逸和舒适 ， 而不是冒险去奋斗 。

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