那么这一段表述就从很细节的方面展现出了两个核心要素： 一个就是他对理论知识的认真对待 ，每一个知识点都拆分的很细 ，是一个学霸级的人物 。另一点就是他也特别注重理论与实际的结合，从实践中去检验对错 。这就说明他不是一个理论家、 不是一个书呆子，而是有实际工作能力和动手能力的人才 。这会给HR非常良好的印象 ，也是我们会经常能够使用到的一个套路和话术 。只要把内容进行调整和更改，就是一个通用的话术模板 。
讲缺点的话术 所谓正确地评价自己，除了放大自己的优点之外，更多的是要如何巧妙的去修饰自己的缺点 ，从而实现转弱为强 。
1.通用化+特殊化
将自己的缺点融入通用化和大众化的不足，是冲淡缺点最好的 方法之一 。如果你的缺点是所有人共同的缺点，那么这个缺点很多时候就不再称之为缺点，只能说是具有普适性的一种不足 。用这种办法去阐释你的缺点，能够让HR最大限度的忽略你问题 ，但是又不至于让TA觉得你过于的自负 对自己无法正确认识 。
同时在这种通用化的情况里融入你的特殊点 ，尤其是应对问题的特殊方法，则能够显示你对自己深刻而客观的评价 ，并由此找出的应对方法 。从而给HR留下 ：你是一个理智客观而有办法解决问题的 优质求职者的良好印象 。
我们继续来看一个举例：
作为一个毕业生，我最大的不足就是社会经验的欠缺 。在学校很少有机会能够直面真正的市场，所以 ，我没有独立操作过真正的项目。不管理论知识再如何丰富，还是缺乏实际操作的支撑。这对我来说，是必须要加强学习和锻炼的方面 。而正是因为这方面的不足，所以我利用了很多的业余时间去向前辈们讨教，并且参与各种社会实践和在社团企业进行实习 。希望用更多的实践来印证我的理论知识 ，最大限度的去弥补这种不足。虽然这 和真正的工作还有巨大的差距 ，但这是我不断努力的方向和目标 。
以上这一段评价就很好的将自己经验不足的缺点和普适性的大众不足融合到了一起，从而进行了妥善的修饰 ，并针对自己不足还进行了特殊的处理，由此来表现自己在这方面的客观认知，和解决问题的思考及行动。这对于HR来讲，应该是一个相当满意的收获 。
2.优点当成缺点来说
在评价自己的时候，还有一个很常用的套路，就是将我们的优点藏在缺点里面进行表述 。这样在 评价自己的时候，可以将本来的不足掩饰起来 ，将优点再次放大，给人造成一种 良好的印象 。
当然，这其中的表述方法和拿捏程度非常关键。千万不要让HR认为你在耍小聪明 ，必须要诚恳而认真地去描述，才能起到效果 。我们再来看一个通用的案例：
在与人交际中 ，我确实存在一个不太好的缺点 ，就是容易钻牛角尖、 喜欢认死理 。对一件事情 认为自己是对的，我会一直坚持 ，并且不断地和对方进行讨论甚至争执，一直要到结果出来为止 。凡事 不管是对是错 ，我都希望能够得到一个准确的答案，有的时候过于偏执，确实容易造成和同事之间的摩擦，这的确是一个我必须要注意和提升自己的地方 。所以在以后的工作中，我一定会多多在这方面 提升和改善自己 。
那么上面这一段描述 ，就给出了两个明确的信息点 ：第1个就是他性格比较固执 ，但同时我们可以解 读为坚持原则、 追求真理 。第二点就是在处理人际关系方面，不是特别擅长，容易因为对工作的偏执而发生争执 。但与此同时，他已经确实的意识到了这个问题，并着手解决 。
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