（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
4、什么情况下企业不支付经济补偿金按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金 。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同 ， 未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金 。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》三十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
5、企业不签订劳动合同的后果有哪些【企业不缴纳社会保险产生纠纷的原因有哪些呢】1、双倍工资的惩罚 。
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金 。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 。
4、被迫签订无固定期限劳动合同 。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响 。
5、单位不能以试用不合格辞退员工 。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用 ， 不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险 。
6、难以保护商业秘密 。每个企业或多或少有商业秘密 ， 不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款 ， 很难保护企业的商业秘密 。

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