三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率 。“明日复明日 ， 明日何其多 。我生待明日，万事成蹉跎“ 。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展 。
4、如何培养一个合格的管理人才1、要有爱惜人才的理念 。人才是企业的宝贵财富，各级管理者必须爱惜人才，绝不能嫉贤妒能 。即使管理者自身是一个非凡的人才，如果手下没有几个才华卓越的干将和一大批各类骨干，孤家寡人是很难成就大业的 。
2、要有求贤若渴的观念 。要有爱才之心，从群体看 ， 人才难得 。既是人才，必有出众之处，自然是不可多得 。不多的人才又是淹没在广大的人群之中，这就需要管理者孜孜以求才能得到 。
3、要有宽容人才的肚量 。用才不容易，容才就更难 。人才有所长，也必有所短，因此，管理者既要善于用其所长 ， 又要能容忍他的弱点 。
4、管理者应有举荐人才的美德 。因此，当管理者尚能胜任自己岗位工作时，应将人才推荐到上级或其他合适的岗位上去；当管理者不能胜任时 ， 应有勇气让贤 。
5、如何培养个人服务礼仪1、了解文明礼仪历史，增强中华经典诗文诵读的热情度 。2.树立文明礼仪榜样，提高参与的积极性 。3.开展文明礼仪活动，有效养成文明行为 。4.营造文化校园环境 ， 浓厚礼仪教育氛围 。5.提出礼仪要求 ， 指导学生去实践 。
通过开展文明礼仪教育活动，让大家能够在实际生活、活动中去体验、感悟礼仪对一个人的重要性，养成良好的文明礼仪习惯，形成人人讲文明话、做文明事、当文明人的良好风尚

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