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与恋爱关系相比 , 婚姻更复杂、紧密 。 婚姻中 , 对一方的任何评价都可能对另一方产生深远的影响 , 长期负面评价的影响更大 。
正因为如此 , 每个人在婚姻关系中都要仔细甄别另一半的言行 , 类似“你什么都做不好”“除了我 , 没人会娶你”等不好的话PUA的属性 , 表达的本质信息是对对方价值的否定 。
如果婚姻中的任何一方长期使用类似的词语 , 并且沟通后依然不改 , 另一面必须认真对待 , 重新审视双方的婚姻关系 。
职场上 , 拒绝PUA

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年初 , 小王加入了一家著名的广告公司 。 在多次交流中 , 小王认为自己的顶头上司赵经理处处针对自己 , 对自己有偏见 , 说话很有攻击性 。
近来 , 小王接手了一个新项目 , 加班与客户沟通、恢复活动的规划 , 但最终因成本与预算不符而未能中标 。
对此 , 赵经理当着所有同事的面骂了小王 , 重复出现“你上过大学吗”“这种小事你做不好”“离开公司 , 你什么都不是”等言语 , 让小王觉得很丢脸 , 瞬间情绪崩溃 。

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职场环境有天然的等级观念 , 上级的做事方式会给下属带来麻烦 。 辨别言行是否有PUA的性质 , 看它的出发点 。
就上述情况而言 , 如果赵经理如实说小王“做得好”与“弄糟”之处 , 并给出切实可行的改进方向 , 可能语言不舒服吧 , 但它的出发点是为了更好地实现目标 , 是领导“棒喝型”管理风格的问题 。 如果谈话充满了“你这种小事你做不好” , 而且谈话内容超出了对具体事项的分析和建议 , 其核心变成了一味贬低 , 脱离事实 , 这种情况可以视为“职场PUA” 。
家庭教育 , 别误入“PUA”

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刘老师为教育初三的女儿微笑而头疼 。 今年 , 正是“高考冲刺”关键时刻 , 然而 , 平庸的微笑并不认同这一点 , 就当你尽力了 。
每次“小考”“大考”后 , 刘先生和将为他们的成就而努力、而且排名很猛 。 争吵时 , 刘先生总是喜欢说“我像你这么大的时候努力学习”“你的同学某某正在进步 , 只有你辜负了期望” 。
一日 , 忍不住笑着冲着刘先生喊道:“你一直在治疗我‘压抑精神’ , 这与PUA有什么区别吗?”刘先生不明白 , 我自己的痛苦变成了PUA 。

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在PUA激烈争论的时刻 , 也要注意不要放PUA对…使用的过度概括 。 当父母使用“其他人的孩子更好”训斥一个孩子 , 孩子的感受肯定是难受的 。 此时 , 孩子要适当思考父母的动机是什么 , 父母也要细心体会孩子的感受 。
如果孩子能在听到评价后表达出自己不舒服的感觉 , 父母能理解孩子受伤的心 , 并在以后的教育中加以重视 , 也是孩子和家长之间很好的沟通 。

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相信所有的父母说“其他人的孩子更好”我的初心是启发我的孩子 , 但是请记住 , 一定要让孩子明白话里的初心 。 当谈到激励孩子的时候 , 肯定有更合适的、更有效的方法 。
如果父母说“其他人的孩子更好”差不多吧 , 并且马上意识到孩子已经被它伤害了 , 不要太难过 , 可以进一步向孩子解释:“其他人的孩子”只是你会在某方面做得更好 , 而他(她)他们在父母心中的地位 , 永远没有人能取代 。
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