“11点前上报中队狙击专业人员相关数据，表格提取码为：××××，收到请回复 。”丁夫阳扫了一眼通知，再看看屏幕右上角的时间，自己只能在训练场停留10分钟了 。
丁夫阳遇到的情况很普遍 。该总队党委一班人在调研中发现，微信工作群带来的问题主要表现在四方面：
——工作通知数量加大 。“每名主官日均15条！”总队宣传处处长张勇曾对中队主官微信群日均收到通知数量做过统计：“个个都是‘加急件’，基层表格填不完，材料报个不停，不看害怕贻误工作，看了分散精力，根本无法专心执勤训练，严重扰乱了基层秩序 。”
——工作通知不分时间段 。个别机关干部不管事项紧要不紧要、基层休息不休息，三言两语算通知，百八十字是指示，三五分钟不回复就批评，导致基层干部手机不敢离身，24小时开机待命 。
——一线调研明显减少 。机关要求基层上报材料的频率和数量增加，深入一线调研了解的次数明显减少 。淮北支队政委陈跃认为：“微信群在某些方面推动工作，但也容易导致工作漂浮、走形式 。不少原本应该深入一线调研的工作，变成动动手指的遥控指挥 。”
——更严重的是有失泄密隐患 。微信工作群越来越多，使用越来越频繁，这给实施有效监管带来不小难度 。同时，经过较长时期的广泛使用，不少机关干部误以为，工作群就是上传下达的正规平台和渠道，渐渐松弛保密之弦 。
种种迹象表明，本为方便的微信工作群，已成为各级不能承受之重，到了必须清理的时候了 。
今年2月2日，该总队党委下发通知，要求按照《关于清理和规范微信工作群的意见》，总队机关和所属单位建立的各类工作性微信群进行集中清理、一律取消 。短短一天时间内，161个微信工作群宣告解散 。
“发现工作群被解散了，我感到手机都变轻了 。”回忆起当时的情景，丁夫阳笑着掂了掂手机：“总队的铁腕措施提气、带劲、给力，像一阵春风吹进心里 。”
“后微信群”时代，考验真正到来
真正的考验从微信工作群解散开始 。
微信工作群解散当天，刘瀚林走出会议室，下意识地点开微信，准备传达部署工作 。然而，看着手机屏幕，他突然感到：“就像手术后麻醉失效，疼痛袭来 。”
在微信工作群“一律取消”之后，“后微信群”时代的新问题新情况考验着总队党委的智慧与担当，也考验着机关处室的工作能力 。
2月11日，春节后第一个工作日，刘瀚林再次成为“群主” 。这天，一个全新的专属APP开始入驻该总队全体干部手机 。
“这是总队按照先清后建、先批后建原则，研发使用的专用通信软件——‘江淮卫士绿信’ 。”该总队政治工作部主任王冲介绍说，“适应时代需求，紧跟时代步伐，我们必须因地制宜创新信息化办公平台 。”
“绿信”与微信有何不同？王冲说，从建群程序到发布信息内容，都与以往微信工作群有所区别 。
——按程序审核备案 。总队机关各处（室）建立工作群须经本部门主要领导同意，并报总队抓基层领导小组审批，交各部门职能处备案 。各支队级单位各部门建立工作群须经单位主官同意，分报上级部门主要领导审批，交相关部门职能处备案 。
——工作群数量总体控制 。总队机关各处（室）、支队级单位各部门只能在“绿信”中建立1个工作群，确有特殊情况需要多建的，应经本单位（部门）主要领导批准后报总队抓基层领导小组审批，最多不超过2个 。基层大（中）队因方便工作联系需要建群的，应由支队政治机关报支队主官审批，限定1个 。不得变相建群或在“绿信”客户端之外建立各种“地下群”，对未经批准擅自建群、部门内部重复建群的，坚决清理取缔，并追究建群者责任 。

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