张丽宾介绍 ， 具体操作中 ， 各地根据经济社会发展的实际情况定期进行最低工资调整 。 在推进共同富裕背景下 ， 需要“提低调高扩中” ， 调整最低工资标准是“提低”的重要方面 ， 有利于提高低收入者收入水平 ， 这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要 。
北京市人社局在相关解读中称 ， 根据《北京市最低工资规定》 ， 在调整最低工资标准时 ， 主要考虑本市劳动者及其赡养人口的最低生活费用、全口径城镇单位就业人员平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平、疫情防控常态化背景下经济尚处在恢复增长期等因素的变动情况 ， 既要切实保障低收入职工的基本生活 ， 增加低收入职工的获得感 ， 又充分考虑当前经济环境下企业的承受能力 ， 兼顾了企业和职工双方的利益 。
采访人员了解到 ， 一般而言 ， 企业每年的人工成本会安排一定的自然上涨空间 ， 合理调整最低工资标准幅度 ， 对企业来说是可以消化的 。 “员工待遇好了 ， 积极性也会相应提高 。 ”有企业负责人说 。 张丽宾认为 ， 在疫情影响下 ， 不少中小企业受到冲击 ， 但保市场主体、减税降费、普惠金融等系列政策加大扶持力度 ， 为企业降低了成本 ， 也为相应提高劳动者最低工资收入创造了空间 。
谁将受益？
——直接拉动低收入劳动者工资水平 ， 相关社保待遇水平也将相应提高
最低工资标准上调后 ， 哪些人群将受益？
值得注意的是 ， 最低工资标准不包含这些项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。 也就是说 ， 用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后 ， 不低于当地最低工资标准 。
《最低工资规定》还明确 ， 该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者 。
“上调最低工资标准 ， 对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用 。 ”张丽宾说 ， 在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后 ， 有的用人单位实际执行的是最低工资标准 。 最低工资标准提高了 ， 大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者 ， 还有部分农民工、中小微企业员工 ， 特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益 。 这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益 。
不只是如此 ， 与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整 。 比如 ， 不少地区规定 ， 失业保险金标准为最低工资标准的90% ， 用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80% 。 此外 ， 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ， 还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化 。
今年6月 ， 北京市在发布最低工资标准调整的同期 ， 宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调 。 今年9月1日起 ， 宁夏调整全区最低工资标准 ， 银川市随后相应调整失业保险金和失业补助金标准 ， 并按调整后的标准为6553名失业人员发放失业保险金1150万元 ， 为6179名失业人员发放失业补助金833万元 。
“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的 ， 最低工资标准上去了 ， 社会保障权益也会相应提高 ， 有利于让劳动者普遍受益 。 ”张丽宾说 。 （采访人员李婕）