怎么判断hr是不是真的招人( 二 ) _其它

预防方法：

只选择线上视频面试，合适再前往公司工作，能够视频拿到入职要求最佳。
给予平台这样的信息处理机制：

2.1对长期招聘不到员工的招聘信息，进行自动下架和屏蔽。
2.2对要约面试超过录用人数的这种情况，给予下架。
2.3对面试效率低下，只要简历，不要约的这种hr账号进行限制处理
四、简历的书写方法
简历中不要用求职字眼，求职从来不存在，找工作不等于求职。应聘才是最恰当的。求职本质上是下向上的社交层次，并不是尊重劳动者的词汇，有一定的压迫和调教的意味，故此简历中不要填写求职字眼，而是应聘！
简历书写中的忌讳：

如果你工作是5年，不要超过4个公司的工作经历。
如果你是从其他不相干行业转过来的，不要写其他行业的工作经验。
简历不要过长，最多两页即可。

文章插图
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五、选择视频、线上面试的好处
1.节约你的时间成本、交通成本，提高面试的效率，一天可以面试更多何不快哉。
2.节约企业的茶水费，提高企业的面试效率。
portant;">所以，面试要避免掉挂聘，预防骗子，使用线上面试降低自己的面试成本，确定公司符合自己要求后再去工作。同时找工作不是求工作，是应聘。
【怎么判断hr是不是真的招人】

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